Часто молодым специалистам отказывают в трудоустройстве из-за отсутствия опыта в данной сфере деятельности. Что же предпринять, как найти работу, если есть соответствующее образование, огромное рвение работать, но отсутствует необходимая практика?

Примерно 66% работодателей готовы взять на работу соискателя без опыта. В крупных компаниях, где общее количество сотрудников превышает 5 тыс. человек, данный показатель несколько выше – до 85%. Работодатели поясняют свое решение тем, что берут работника без опыта, но они проходят достаточно длительное тестирование, интервью.

Есть специалисты, которые задолго до получения диплома начинают делать карьеру. Было проведено исследование порталом Superjob.ru. Оно показало, что почти половина студентов к моменту выпуска имеют работу. В учебных заведениях несколько неоднозначное отношение к этому. Бывает, что присутствие работы плохо сказывается на успеваемости. Хотя, общий тренд понятен: те студенты, которые начали работать на последних курсах, уже после получения диплома могут рассчитывать на высокую стартовую зарплату и должность. Уже на этапе практики они могут оставлять отзыв о работе на заводе, помогая другим специалистам узнать больше об особенностях трудоустройства на машиностроительном или другом конкретном предприятии.

Первым делом, следует найти для работы правильный толчок – составить резюме. В нем обязательно указывается название вуза, специальность, которая была получена. Стоит задуматься – насколько вы неопытны? Следует вспомнить, указать все, что характеризует вас как специалиста в перспективе. Может, в учебной практике вы проявили себя хорошо, тогда руководитель с удовольствием подпишет рекомендательное письмо. Возможно, тема диплома связана с будущей вакансией.

Для молодого специалиста идеальным вариантом станет трудоустройство в крупную компанию. Именно они с большой охотой берут новичков на работу, обучают под необходимые поставленные задачи. Если знания теории хороши, то в курс дела вы войдете быстро.

Случается, что сразу поступить на желаемую работу не получается. Тогда не стоит спешить расстраиваться, прощаться с компанией. Попытайтесь обсудить трудоустройство на позицию ниже, возможность прохождения стажировки. Есть высокая вероятность, что после года работы вы сможете получить долгожданное повышение или подыскать работу, уже имея опыт, как специалист крупной компании с соответствующей записью в резюме.

Есть много hr-специалистов, которые сталкиваются с несколько завышенными зарплатными ожиданиями выпускников, особенно это касается студентов из университетов, входящих в первую десятку. Они говорят, что за зарплату меньше 50 тыс. рублей работать не будут – не для того они обучались целых пять лет. К сожалению, подобного рода мотивация не приблизит к получению работы. Рекрутеры не воспринимают вчерашнего студента всерьез, который требует изначально высокую заработную плату. В нем увидят скорее личность с неадекватным поведением, завышенной самооценкой, нежели перспективного специалиста. Поэтому, нужно быть готовым приуменьшить денежные запросы. На первом этапе важно добиться профессиональной стабильности, а не высокого заработка.

Найти для работы только одну рекрутинговую компанию – мало. Необходимо ориентироваться на другие методы: завязывать в компаниях полезные знакомства, обращаться напрямую, обзванивать знакомых, друзей. Чем больше будут знать, что вы в поисках работы, тем больше шансов на встречу с будущими работодателями.

Легко обмануть неопытного студента. Нужно помнить, что за устройство на работу не платят при любых обстоятельствах. Уважающая себя организация не будет брать от соискателя деньги за оформление трудовой книжки или договора.