Чего лучше не делать на новой работе

Итак, вы, наконец, получили долгожданную работу. И вроде бы можно расслабиться, положить ноги на новый рабочий стол и начать строчить письма друзьям и знакомым с рабочего электронного адреса.

Но в действительности ваш первый рабочий день — далеко не лучшее время, чтобы почивать на лаврах. Да, вам удалось пройти собеседование и процесс отбора, но вам все еще нужно многое сделать, чтобы доказать новому начальству, что он сделал правильный выбор, взяв вас на работу. И на самом деле есть множество историй разочаровавшихся работодателей, чьи новые подчиненные не оправдали сложившегося о них первого впечатления.

Маменькин сынок

Две недели назад наш новый сотрудник вдруг заявился на работу со своей мамой, — рассказывает Алексей Котоваров, главный менеджер по работе с персоналом компании по аренде легковых автомобилей. — Нам пришлось объяснить ему, что это его приняли на работу, а не его маму. Молодому человеку, 21 год от роду, удалось-таки избавиться от чрезмерной родительской опеки и, по словам Алексея, теперь у парня не возникает подобных сложностей. А специалист по кадрам списала этот инцидент на феномен «сверхзаботливых родителей», однако важно понимать, что подобное поведение не приемлемо на новой работе.

Гонщик

Избегайте агрессивного вождения во время своей первой поездки на работу — неизвестно, чей автомобиль вы можете «подрезать». «Я слышал историю об одном парне, которого по дороге на работу “подрезал” какой-то грубиян, да еще в придачу умудрился показать рукой неприличный жест», — говорит Андрей Раскольников, ведущий менеджер компании по продаже металлопластиковых окон. Для часа пик это вполне обыденное событие, но выяснилось, что гонщик так спешил, чтобы успеть к началу своего первого рабочего дня, что жертвой его грубости стал его новый начальник. Не самое лучшее начало карьеры.

Ошибочка вышла

Ирина Уткина, деловой партнер по подбору персонала в крупной ИТ-компании, рассказывает об одной очень забавной истории. Ровно в 9 часов утра в приемную зашел парень, который сообщил секретарю, что у него сегодня первый рабочий день. Секретарь о новом сотруднике ничего не знала, все менеджеры были заняты своими делами, а директора не было на месте. Девушка предложила парню чашечку кофе. И только через полтора часа секретарше удалось связаться с директором, который был крайне удивлен появлением нового сотрудника в его фирме. Оказалось, что новичок просто ошибся адресом, на самом деле ему нужно было в компанию, которая располагалась одним этажом выше. Конфуз был неприятен еще и тем, что парень в свой первый рабочий день опоздал на работу почти на два часа. Поэтому внимательно изучайте инструкции о местонахождении вашей новой работы и помните, что первый рабочий день может начаться не обязательно там, где вы проходили собеседование.

Судный день

Работодателям очень не нравится, когда новые сотрудники сравнивают новую работу с предыдущей. Николай Ребров советует воздержаться от реплик в стиле «А вот на моей старой работе это делали так». «Сейчас вы работаете в другой компании, и никому не интересно, как проходили рабочие часы на вашей предыдущей работе», предупреждает Николай. На новой работе все будет по-другому, но спустя время вы обязательно привыкните к этому. «В моей практике случалось так, что на второй день люди не выходили на работу», — добавляет Николай Ребров, советуя быть готовым к резким переменам.

Расслабьтесь!

«Никто не ожидает от вас трудовых подвигов в первый рабочий день, — говорит Оксана Кирова, директор риэлтерской конторы. — Не пытайтесь взвалить на себя непосильную ношу. Должно пройти два-три месяца, прежде чем в вашей голове более-менее уложится все происходящее в новой компании. Пусть все идет своим чередом. Не нужно проявлять излишнюю инициативу, это может отпугнуть ваших новых коллег».

Почемучка

Конечно, задавать вопросы на новой работе нужно, но задавая их, подумайте, какое впечатление они могут оставить. Вот парочка самых неуместных вопросов, которые задавали новички в свой первый рабочий день: «А почему срок уведомления об увольнении по собственному желанию такой длинный?», «А смогу ли я взять длительный отпуск за свой счет?» и, наконец: «А как быстро меня повысят в должности?» Специалисты по подбору персонала советуют не задавать вопросы, которые позволят усомниться в вашей заинтересованности в новой работе.