Что нужно знать людям, отправляющимся на заработки за границу
Работа за рубежом – это, безусловно, огромный риск, которому подвергает себя человек, желающий трудоустроиться за пределами родной страны. В нашей статье мы попробуем обратить внимание читателей на основные моменты, которые важны при поиске работы в чужом государстве.
Итак, первое и, пожалуй, самое главное требование – наличие заграничного паспорта. Помимо всего прочего, в процессе оформления трудоустройства за рубежом необходимо проверить все документы, аргументирующие данный вид деятельности компании или человека, занимающегося организацией всех рабочих моментов. Если это кадровое агентство, у него должно быть подлинное свидетельство о государственной регистрации, выданное Министерством труда и социальной политики.
Ни в коем случае нельзя выезжать за границу без подписания трудового договора или контракта с работодателем либо с его представителем в нашей стране, имеющим легальную доверенность.
Прежде чем ставить свою подпись под трудовым контрактом, нужно его тщательно изучить, а особое внимание уделить наличию реквизитов с местом расположения работодателя, а также документов, аргументирующих его право на использование иностранной рабочей силы.
При выезде за границу нужно в обязательном порядке открыть соответствующую рабочую визу и не верить уверениям некоторых недобросовестных рекрутеров в том, что «в вашем случае подойдет и туристическая виза».
Помимо всего прочего, нужно обеспечить гарантии личной безопасности, которые необходимы для работы за границей. Для этого специалисты советуют придерживаться ряда простых правил:
1. Никому и ни при каких обстоятельствах не отдавать свой украинский и заграничный паспорт.
2. Прибыв на место, первым делом пройти процедуру регистрации в украинском консульстве.
3. Потребовать у работодателя документы, которые дают ему право нанимать на работу иностранных граждан, и тщательно изучить имеющуюся там информацию.
4. Убедиться в существовании ратифицированного договора Украины с той страной, в которой вы собираетесь работать.
Помимо всего прочего, соискатель должен внимательно перечитать контракт и проверить, есть ли в нем следующая информация:
1. Данные о месте расположения предприятия или компании-работодателя.
2. Должность, на которую принимается работник.
3. Размер заработной платы.
4. Срок действия контракта или трудового договора.
5. Перечень всех социальных гарантий.
6. Основания для расторжения контракта.