Как правильно на собеседовании вести беседу об оплате труда

По мнению экспертов, существует десять правил, которые помогут на собеседовании затронуть разговор о заработной плате.

1. Важно понять, что обсуждение зарплаты — главный вопрос при собеседовании.

2. Даже если в объявлении, благодаря которому вы попали на собеседование, была указана сумма оплаты труда, всё равно уточните эту информацию при личной встрече с работодателем.

3. Расскажите работодателю о своих профессиональных навыках. Также посвятите его в планы о достижении намеченных результатов. Это может повлиять на обсуждение достойной зарплаты.

4. Лучше поднять тему об оплате труда к окончанию беседы, когда уже получена остальная необходимая информация.

5. Желательно дождаться, когда потенциальный шеф сам заведёт беседу об оплате труда. Поэтому предварительно будьте готовы ответить на этот вопрос. При определении суммы ориентируйтесь на свою квалификацию и рыночную ситуацию.

6. Приветствуется дискуссия. Не нужно моментально соглашаться на все условия потенциального работодателя.

7. Не забывайте, что работодатель не будет платить вам больше названной вами суммы, поэтому не стоит называть скромный оклад.

8. Помните, что не каждый работодатель ищет дешёвых работников, ведь процветание фирмы зависит от профессионализма сотрудников компании.

9. Если работодатель игнорирует вопрос, связанный с вашими финансовыми пожеланиями, тогда не стесняясь, поднимите его вы.

10. Выясните вопросы о заработной плате, не забыв уточнить оклад на время испытательного срока. В основном он составляет сумму, которая на двадцать процентов ниже оговоренной заработной платы.

Примите во внимание эти правила, будьте позитивны, уверены в себе, и тогда потенциальный работодатель обязательно пойдёт вам навстречу даже в таких щекотливых вопросах, как зарплата.