Легко находим работу

Пожалуй, каждый, кто устраивался на работу, испытывал состояние, близкое к сильному страху. Невольно соискатель делает какие-то ошибки, когда сидит напротив работодателя. В данной ситуации это вполне понятно. Соискателя не покидают мысли такого рода: «Понравился или нет работодателю? Справлюсь я с этой работой? Может, я недостаточно умен для такой должности?». В итоге, мы находим работу, но страх проникает настольно глубоко, что человек, который был настроен на работу, теряет всякий оптимизм. Вывод: не нужно терять свои убеждения, иначе собеседование будет провалено при устройстве на желаемую должность.

Ну вот, страх уже позади. Вы сидите на новой работе. Но и тут есть большая доля подводных камней. Теперь пугает новый коллектив. Бесспорно, к новичкам в коллективе поначалу будут относиться с настороженностью. Неважно, это малая или крупная фирма. К новому сотруднику первые дни всегда предвзятое отношение. А происходит это потому, что в коллективе за время работы образовывается своя маленькая «семья», где есть устоявшийся уклад, правила.

Уже есть сформировавшаяся команда, которая будет хотеть себя реализовать. И тут появляется новый сотрудник, который хочет внедриться в такую семью. Конечно же, со стороны коллектива появится недоверие, поскольку никто из окружающих не знает нового сотрудника, не знает профессиональные качества, сферу деятельности, умения, навыки. Никто с первого дня не доверит вам информацию про оффшорные счета компании, и не введёт в курс относительно отношений в коллективе. Всему нужно время. Никто не сможет оценить ваши способности сначала. Что же нужно предпринять? Стоит как можно больше разузнать о предприятии, понаблюдать за рабочим процессом. В подходящее время можно подойти к начальнику, задать уместный вопрос о своей должности, работе, хорошо ли вы справляетесь с поставленной задачей. Вывод: стоит проанализировать задачи коллектива, соотнести их с вашей уже проведенной работой. Это улучшит понимание работы.

В любом коллективе есть отношения между сослуживцами. Если не хотите снова находить работу, то общение с сотрудниками должно строиться конструктивно. Каждый человек в коллективе имеет свой характер, уровень воспитания. Он не может вести себя так, как и вы. Явное пренебрежительное отношение к другим может вызывать перепалки, вражду между коллективом. Быть униженным не нравится никому. Каждому важно чувствовать уважение к себе, осознавать, что его ценят. Вывод: следует уважать коллег, начальство, завоевывать их уважение.

Если вы являетесь первоклассным специалистом, то не нужно хвастаться этим в первый же день на работе. Бесспорно, просто великолепно, если у вас появляются сразу рационализаторские идеи. Их можно спокойно изложить своему руководителю в конце рабочего дня, не забыв привести аргументы в сторону своего предложения. Хороший руководитель обязательно вас выслушает, прислушается к мнению, если предложение будет действительно стоящим. Вывод: не нужно заставлять людей думать, что вы просто набиваете себе цену.

Конечно, в любом коллективе есть свой «заводила». От него ожидать можно всяких разных подвохов. Стоит быть готовым к тому, что будут над вами подшучивать, стараться завести в тупик. Вывод: нужно вести себя спокойно, легко, а на шутки пытаться просто отшучиваться в пределах разумного. Человеку с чувством юмора находить работу легко.

Не разводите сплетен. Таким путем ошибочно добывать информацию о человеке. Слухи могут «обрастать подробностями», а это может запятнать репутацию людей. Может пострадать и собственная репутация, поскольку слухи обернуться против вас. Вывод: нужно гнать прочь желание посплетничать.