Вопросы на собеседовании: когда отправиться на интервью?

imagesС наступлением кризиса поиск работы становится все сложнее и все труднее, поэтому крайне нецелесообразно увольняться со своей постоянной работы, не найдя новое, более выгодное предложение от потенциального работодателя. Не стоит забывать, что процесс этот может продолжаться несколько дольше, к тому же нужно тщательно подготовиться к ответам на возможные вопросы на собеседовании.

Разумеется, если у сотрудника свободный график, то с поиском нового места у него не возникает проблем. Другое дело, когда соискатель является сотрудником банка или же офисным работником, у которого нет возможности покинуть рабочее место. В этой ситуации сложнее будет найти время, чтобы отправиться на собеседование.

Но все же существует множество вариантов, позволяющих найти время для собеседования:

• можно договориться о проведении собеседования в течение рабочего перерыва. Поскольку время, отведенное для рабочего перерыва, ограничено, то самым лучшим вариантом считается, когда рекрутер или представитель работодателя проводит собеседование в районе офиса, где работает соискатель. Если вас заинтересовала работа в Хмельницком, вероятно, можно будет выбрать время и место, подходящее для встречи. Все нюансы относительно точного времени, места собеседования и его продолжительности следует обговорить заранее. Подходящим местом может стать любое кафе, в котором не обедают коллеги по работе;
• собеседование можно проводить после окончания рабочего дня. Это возможно тогда, когда четко оговаривается время и место, чтобы представителю работодателя не пришлось ждать;
• удобнее проводить собеседование в выходной день. Это обусловлено тем, что в выходные отсутствуют ограничения по времени, продолжительности собеседования и по месту его проведения. Главное, чтобы работодатель согласился;
• можно воспользоваться правом на отгул. Это неплохой вариант, но в данном случае разумнее будет заранее договариваться с несколькими работодателями, чтобы как можно эффективнее использовать день отгула;
• также можно взять отпуск. К данному варианту следует прибегать лишь в последнюю очередь, так как отпуск предназначен для отдыха. Но в связи с нехваткой времени его можно использовать, ведь в сложившейся ситуации устроиться на новую работу важнее;
• при необходимости можно и отпроситься;
• следующим вариантом может стать перевод на полставки либо неполный рабочий день. В кризисное время это очень даже выгодно работодателю, и не исключается, что вопрос сокращения персонала и так витает в воздухе. Работа в режиме неполного рабочего дня позволит хорошо подготовиться, ведь обычно список вопросов на собеседовании достаточно длинный;
• в некоторых случаях придется хитрить. Естественно, выбран не самый идеальный путь, но когда исчерпаны все варианты и обязательно надо явиться на собеседование, то можно также воспользоваться данным способом, ни в коем случае не злоупотребляя им.

Иногда бывает и так, когда потенциальный работодатель не проявляет желание подстраиваться под график соискателя. Из этого можно заключить, что в дальнейшем он ни в каких вопросах не уступит, если, конечно, удастся устроиться на работу в его компанию. Так что работать под руководством такого работодателя – не предел мечтаний. С другой стороны, его позицию тоже можно понять, ведь ему может быть не выгодно пойти навстречу желаниям всех соискателей подряд. Чтобы работодатель наконец-то предложил ответить на вопросы на собеседовании в любое удобное для соискателя время, он должен быть уверен, что имеет дело с ценным специалистом. Поэтому надо постоянно развиваться и приобретать новые навыки, то есть повышать свою ценность на рынке труда.