Что работодатель ищет в резюме

Несложно догадаться, какие качества соискателей интересуют работодателя – все они описаны в объявлении о вакансии. А вот определить, на что именно потенциальный начальник будет обращать внимание в резюме, уже гораздо сложнее. Мы рассмотрим основные вопросы, которые, скорее всего, будет задавать работодатель для того, чтобы принять или не принять решение о трудоустройстве каждого конкретного человека.

Чье резюме?

Имя соискателя – это отнюдь не ответ на поставленный вопрос. Работодатель стремится узнать о человеке как можно больше, всего лишь ознакомившись с резюме, поэтому соискатель должен проследить за тем, чтобы его характеристика была максимально полной, но в то же время как можно более лаконичной. Это не так просто, но для того, чтобы получить желаемое рабочее место, можно и постараться. Поэтому если вы – претендент на вакантную должность, проследите за тем, чтобы изложить в резюме исключительно то, что характеризует вас как лучшего профессионала в своем деле.

Насколько он хорош?

Перечислить в резюме все свои навыки – это хорошо, но надо еще и доказать, что они действительно есть. Поэтому следует избегать клише, заменяя их описаниями того, как проявлялись ваши личные качества на предыдущем месте работы. Стандартные формулировки – это хорошо, но убедить ими кого-то практически невозможно, поэтому замените слово «Ответственный» описанием того, как эта ответственность проявляется во время выполнения рабочих обязанностей.

Уникально ли это резюме?

Это вовсе не значит, что резюме должно быть из ряда вон выходящим. Уникальность должна состоять в том, что вы уделили достаточно времени правке с точки зрения особенностей вакансии, на которую претендуете. Универсальное резюме распознать очень просто, что работодатели, собственно, и делают, поэтому необходимо сделать так, чтобы сразу было видно: этот текст написан конкретно под эту вакансию и эту компанию.