Что толкает жителей Украины на поиск новой работы

Лишь трое из десяти клерков в Украине не желают менять старую работу на новую. За период профессиональной деятельность мысль о смене работы приходит многим специалистам, при этом решение об увольнении принять сложно. Этот факт подтверждён результатами исследования: охотно рассматривают новые предложения о работе примерно 70 процентов работников, при этом только 15 процентов планируют увольнение.

К уходу с насиженных рабочих мест работников подталкивает низкий размер заработных плат, отсутствие возможности роста по карьерной лестнице, конфликтные ситуации с руководством. Одними из первых готовы уволиться работники ресторанного и отельного бизнеса. Самыми стабильными считаются IT-специалисты.

Желание сменить место работы становится следствием самых разнообразных факторов, но лишь совокупность минусов не останавливает подписать заявление об уходе. Таким образом, если работник не удовлетворён только размером заработной платы, тогда вероятность увольнения превышает 30 процентов. Отсутствие возможности роста по карьерной лестнице увеличивает вероятность потери ценного работника на 20 процентов. Конфликтные отношения с начальством — и ценный кадр ещё ближе к увольнению.

Невозможность развиваться подталкивает 10 процентов работников скорее распрощаться с неперспективным рабочим местом. Отсутствие соцпакета и трудоустройство неофициально склоняют 8 процентов работников к увольнениям.

Если ко всему перечисленному прибавить нерегулярную выплату заработной платы, конфликтную атмосферу среди коллег, то со стопроцентной гарантией заявление об уходе будет лежать на столе начальства.