На рынке труда все более популярным становится молодое поколение

Последние несколько лет показывают, что молодежь становится все более популярной и востребованной на рынке труда. Работодателю намного интереснее вырастить своего специалиста, чем нанять уже готового опытного. Это объясняется тем, что молодое поколение гораздо динамичнее и обладает высокой психологической гибкостью, тем более в основном первые пять лет молодые люди работают на износ. Именно в это время закладывается фундамент корпоративной культуры, а также постулаты специфики занимаемой должности и сферы занятости.

Буквально в 2005 году работодатели выгоняли еще вчерашних студентов, когда те хотели предложить свою кандидатуру на хорошую должность. Сегодня компании осознали тот факт, что гораздо удобнее и лучше, так сказать, «выращивать» молодого специалиста, обучая его специфики конкретного предприятия и должности. Когда работодатель принимает на работу человека со стажем больше 10-20 лет работы, то его сложно приспособить к современному способу ведения дел, такие люди неуверенные пользователи ПК, как молодежь, им труднее доказать свою точку зрения. Другими словами, слишком опытные люди будут только очередной проблемой. А кому нужны лишние проблемы?

Еще одна причина такого высокого спроса на молодых специалистов заключается в глобализации внедрений внутри компаний. В основном это наблюдается на предприятиях с быстроразвивающейся динамикой, либо на предприятиях, деятельность которых высококонкурентая. В этом случае работодатели будут буквально бороться за выпускников ВУЗов и работников с небольшим опытом работы.

Кроме того, на сегодняшний день работодателем ценится не только большой опыт работы, но и творческое, креативное мышление. Молодых специалистов часто приглашают на должности, связанные с творчеством. Например, креативный отдел, в котором, как правило, работает несколько молодых специалистов, которые разрабатывают различные лозунги и тому подобное для продукции либо услуг предприятия. Также молодых, креативных людей могут приглашать на руководящие должности, из-за их простоты и нестандартного мышления, которое, в свою очередь, поможет принимать правильные решения и быстро находить выход из трудных ситуаций.

Так что молодым специалистам больше не нужно бояться подавать резюме в солидную компанию, не имея опыта работы.