Не будьте слишком «положительны»: Ситуация 3

«Хорошо»:

Обсудить с новеньким его работу и объяснить, какие изменения необходимо внести, чтобы ее улучшить. В результате новый сотрудник повышает качество своей работы.

«Чересчур»:

Проверяя работу нового сотрудника, внести в нее изменения самостоятельно, чтобы не травмировать его излишней требовательностью. В результате Вы выполняете лишнюю работу, а новенький в следующий раз предоставит Вам работу такого же низкого качества.

По материалам CareerBuilder.com