О трудоустройстве по знакомству

Есть компании, которые мотивируют своих сотрудников заниматься рекомендательным рекрутингом. Однако сегодня мы начнем с такого явления, как кумовство.

Кумовство процветает в тех компаниях, где важна не производительность, а процесс, где платят зарплату ненужным сотрудниками, где на определенной должности нужен лояльный человек. Такое чаще всего можно наблюдать в государственных учреждениях.

Тем не менее, многие компании, поощряют и мотивируют своих сотрудников заниматься рекрутингом. То есть руководство просит своих подчиненных искать знакомых. Многие работодатели даже гарантируют материальное вознаграждение за привлечение хорошего специалиста.

Почему хорошо быть рекомендателем? Ведь так можно помочь компании найти узкого специалиста и заработать себе авторитет. Также это отличный способ гарантировано получить друга на работе.

Однако опасность тоже есть. Вы всегда будете ответственны за «протеже». Все его промахи будут и вашей виной.

Хорошо ли быть рекомендуемым?

Искать рекомендателей легко, но только в том случае, если вы общительный человек с обширным кругом знакомых. Однако рекомендации на ту или иную должность также имеют свои плюсы и минусы.

Плюсы «быть рекомендуемым»:

идя на собеседование, вы уже знаете, что о вас рассказали;
вы уже знаете, в какую компанию трудоустраиваетесь;
знакомый поддержит вас в период адаптации на новом рабочем месте.

Минусы трудоустройства «по наводке»:

вы будете конкурировать на работе со своим знакомым;
предвзятое отношение со стороны других членов коллектива, мол, вы не своими силами добились положения;
узурпация вас как работника, которого можно по-дружески попросить выполнить сверхурочную работу;
ссоры с другом, когда рабочие моменты могут восприниматься как личные.