За какие трудовые «подвиги» работнику положена доплата?

Что может обрадовать сотрудников больше, чем вовремя и в должном объеме выплаченная зарплата? Ну разве что неожиданная надбавка к основному окладу. Но, к сожалению, подавляющее большинство сотрудников понятия не имеет о том, что за определенные виды работы им по закону положена соответствующая надбавка.

Так, согласно приказу Госкомстата Украины, датированному 13.01.2004-м годом, был утвержден документ, о котором мало кто знает. Называется он Инструкцией по статистике заработной платы. Согласно этой инструкции, доплаты к ставкам и всевозможные надбавке выплачиваются сотрудникам в целом ряде случаев.

Итак, честно заработанная прибавка к жалованию положена работнику за:

совмещение различных должностей и профессий;

рост объема работы или расширения зоны обслуживания;

работу в опасных для здоровья и жизни условиях;

повышенную интенсивность труда;

работу в темное время суток, то бишь в ночную смену;

руководство бригадами и прочими группами рабочих;

высокий профессионализм;

классность (имеется в виду работа водителей всевозможных транспортных средств);

достижения в работе;

выполнение ответственного поручения в сжатые сроки;

владение иностранными языками и использование их в своей деятельности;

допуск к секретной информации, в том числе к государственной тайне;

персональные достижения, научные звания, ранги и квалификационные классы;

научную степень и прочие предусмотренные законодательством надбавки.