За какие трудовые «подвиги» работнику положена доплата?
Что может обрадовать сотрудников больше, чем вовремя и в должном объеме выплаченная зарплата? Ну разве что неожиданная надбавка к основному окладу. Но, к сожалению, подавляющее большинство сотрудников понятия не имеет о том, что за определенные виды работы им по закону положена соответствующая надбавка.
Так, согласно приказу Госкомстата Украины, датированному 13.01.2004-м годом, был утвержден документ, о котором мало кто знает. Называется он Инструкцией по статистике заработной платы. Согласно этой инструкции, доплаты к ставкам и всевозможные надбавке выплачиваются сотрудникам в целом ряде случаев.
Итак, честно заработанная прибавка к жалованию положена работнику за:
совмещение различных должностей и профессий;
рост объема работы или расширения зоны обслуживания;
работу в опасных для здоровья и жизни условиях;
повышенную интенсивность труда;
работу в темное время суток, то бишь в ночную смену;
руководство бригадами и прочими группами рабочих;
высокий профессионализм;
классность (имеется в виду работа водителей всевозможных транспортных средств);
достижения в работе;
выполнение ответственного поручения в сжатые сроки;
владение иностранными языками и использование их в своей деятельности;
допуск к секретной информации, в том числе к государственной тайне;
персональные достижения, научные звания, ранги и квалификационные классы;
научную степень и прочие предусмотренные законодательством надбавки.