Закон о занятости: дискриминация исчезнет только на бумаге

Новый закон о занятости, который недавно был принят Верховной Радой, запрещает возрастную и какую-либо иную дискриминацию при публикации вакансий.

Однако специалисты утверждают, что дискриминация исчезнет исключительно на бумаге, а все остальное будет зависеть только от предпочтений работодателей. Да и в большинстве случаев это не дискриминация, а объективные причины, обусловленные конкретной ситуацией. Ведь не сможет секретарь в возрасте 50 лет быть в подчинении у 30-ти летнего руководителя, как не может 20-тилетний соискатель претендовать на должность генерального директора в крупной компании.

Тем не менее, многие эксперты позитивно относятся к запрету гендерной дискриминации. «Было бы хорошо, если бы все работодатели придерживались принципа гендерного равенства, ведь только так можно сломать стереотип, который сложился с годами. Многие компании работают с заграничными партнерами, которые требуют равенства полов во время поиска соискателей», — говорят эксперты.