Наш портал уже писал о ситуации, когда оклад равных по должности сотрудников может отличаться, причем весьма значительно. В прошлой статье говорилось о том, как можно избежать подобной ситуации, теперь же давайте поговорим о мотивах руководства.

Проведенные недавно социологические опросы в ряде стран СНГ позволяют утверждать, что различий между «мужским» и «женским» трудом в настоящее время практически нет. Подобная унификация проходит благодаря индустриализации и успехам технического прогресса.

По иронии судьбы, наградой за тяжелую работу обычно становится еще большее количество тяжелой работы, а вовсе не повышение.

Почему любые перемены в организации всегда воспринимаются так тяжело? Ни одна компания не сможет существовать на рынке и успешно развиваться, если она не способна адаптироваться к ситуации и вводить определенные новшества. И все же сегодня практически во всем мире бытует мнение, что перемены в компании сопряжены с большими трудностями и требуют чрезмерных затрат времени и энергии.