Эксперты по трудоустройству утверждают, что модель поведения сотрудника, на которого возложены дополнительные обязанности, определяет его дальнейшую карьеру. Понятно, что наиболее простым способом здесь является отказаться от дополнительных функций, и выполнение работы в прежнем объеме.

В компаниях, как больших и малых, сотрудники довольно быстро узнают обо всем, что касается смены кадров. Тем более быстро становится известно об изменениях в руководящем составе. В статье приводятся советы как раз для такой ситуации.

Если компания не связалась с Вами, это вовсе не значит, что она не заинтересована в сотрудничестве.

Правило №1: резюме должно занимать одну страницу. Исключение: Для претендентов, которые только начали свою деятельность и имеют за плечами всего несколько лет опыта работы, имеет смысл посылать резюме на одной странице. Во всяком случае, никто не горит желанием читать три страницы, заполненные бессмысленными фразами.