1. Оглядитесь хорошенько. Необходимо понимать, что для того чтобы влиться в новый коллектив, необходимо сперва присмотреться к окружающим людям. Ключом к адаптации может стать корпоративная культура. Как сотрудники одеваются? Как они общаются на формальном и неформальном уровне?

Возможно, Вы и не станете любимцем всего офиса за один день, однако старательность поможет Вам завоевать уважение в качестве надежного и трудолюбивого сотрудника. Кейт Пиллоу, вице-президент компании Abelson Group, предлагает молодым работникам следующие советы:

В начальной школе главный задира класса опустошал Ваши карманы. В профессиональной среде он может навредить гораздо серьезнее – стать причиной эмоционального опустошения, инертности и застоя в работе. Не стоит обольщаться на этот счет: несмотря ни на какие официальные ограничения, существующие в офисе, психологический террор продолжает процветать и давать плоды.

То, что Вы пребываете в хорошей форме, вовсе не упрощает Вашу жизнь в условиях кризиса. Вы вовсе не хотите возмущаться ни по поводу свалившихся дополнительных обязанностей, ни по поводу особого расположения босса.

Каждый ощутил на себе остроту экономической ситуации – как в личном, так и в профессиональном плане. Мы стали совершать меньше необдуманных покупок, а наш отпуск постоянно откладывается. Управляющие компаний все более сокращают издержки, что неизбежно приводит к увольнению части персонала.

Конечно же, не стоит полностью подчиняться в своих действиях общественному мнению, однако, когда работаете в коллективе, нельзя забывать о том, что окружающие могут существенно повлиять на Вашу карьеру. Если Вы лучезарно улыбаетесь боссу, а после этого делаете строгие выговоры сослуживцам, коллеги обязательно сделают выводы и распространят слухи по всему офису.

Конечно же, произвести хорошее впечатление на нанимателя в ходе 30 минут интервью гораздо легче, нежели бороться с ежедневной угрюмостью. Возможно, Вы дадите выход эмоциям, потому что некоторые дни принесут с собой гораздо больше неприятностей, чем обычно, и обязательно найдутся те, кто обвинит Вас во всех бедах.

Согласно исследованию, проведенному компанией VitalSmarts, более 87% опрошенных сотрудников компаний признали, что использование новейших технологий для облегчения общения с коллегами и руководством на практике оказалось малоэффективным. Более того, 89% уверяют, что электронная почта, текстовые сообщения и голосовая почта могут свести на нет любые профессиональные взаимоотношения.

Не следует недооценивать значение того, какую Вы принимаете позу и какими жестами пользуетесь в ходе разговора. Согласно многим исследованиям, до 55% всей коммуникации осуществляется как раз за счет этих факторов.

Ваша манера пожимать руку может многое сказать собеседнику. Подайте ему безвольную руку – и он подумает, что Вы сомневающийся и безынициативный человек.

Нравится Вам это или нет, но люди склонны судить о незнакомом человеке по его внешнему виду – Вам просто необходимо выглядеть как профессионал. Однако, если Вы оденетесь слишком строго, то можете показаться ханжой, а если чересчур неформально – человеком, который несерьезно относится к своей работе.

Ничто не способно произвести худшее впечатление, чем опоздание на важную встречу. Оставьте побольше времени на дорогу, если не знаете точно, где находится офис и как до него добраться.

Когда собираетесь на интервью, помните: на то, чтобы произвести впечатление, у Вас есть всего 30 секунд. Недавнее исследование показало, что наниматель при рассмотрении кандидатуры в первую очередь руководствуется впечатлением, произведенным в первые секунды встречи.

Вот несколько типичных признаков того, что наниматель не расположен к Вам: 1) Он опаздывает на интервью и не приносит извинений за это. 2) Большую часть отпущенного времени он рассказывает о себе, о компании и о должности, вместо того, чтобы узнать побольше о Вас.

Если наниматель к Вам расположен, то ведет себя соответствующе. Определить, симпатичны ли Вы работодателю, можно по его поступкам. Вот некоторые признаки, что Вы нравитесь своему нанимателю:

Вот несколько распространенных ошибок, которые допускаются сотрудниками на работе: 1) Джон Нокс из Брансуика, изучая квитанцию о продаже от одного из молодых заказчиков, спросил у своего босса: «Вильбур? Что, серьезно? Кто называет своего ребенка Вильбур?». На что его босс спросил, получал ли он в тот день свой чек на зарплату.

Электронная почта сделала нашу повседневную жизнь намного проще. В течение нескольких минут можно успеть послать весточку другу, который находится на другом конце планеты, посмотреть фотографии новорожденной племянницы или разослать очередную сплетню по всему отделу.

Наверное, самые ужасные неловкие ситуации связаны с тем, что мы говорим что-либо, предварительно не обдумав. В том, что мы говорим глупости, невозможно обвинить окружающих, к тому же невозможно сделать вид, что ничего не произошло.

В некоторых ситуациях небольшая зарплата может играть Вам на руку. Выгода пятая: Большой заработок не приносит большого счастья.

Из-за равного возрастного и полового статуса, близнецов не воспринимают отдельно друг от друга, и они добиваются равных успехов в жизни. Их личностные качества и интересы могут кардинально различаться, однако они гораздо ближе друг к другу по сравнению с обычными братьями и сестрами, и между ними возникает гораздо меньше конфликтов.

Единственные дети в семье схожи с первенцами в своем стремлении соответствовать родительским ожиданиям. Они также ориентированы на успех, хорошо учатся в школе и не умеют перекладывать на других обязанности и полномочия.

Младшие дети любят быть в центре внимания. Они обаятельны, изобретательны, имеют хорошее чувство юмора и часто манипулируют окружающими для достижения своих целей.

Средние дети умеют хорошо вести переговоры, регулировать отношения и находить компромисс. Они легки в общении, дипломатичны, и чаще всего более близки со своими друзьями, нежели с собственной семьей.

Первенцы гораздо более амбициозны, настойчивы, склонны к доминированию и дисциплинированны, нежели их младшие братья и сестры.

В идеале, все сотрудники компании работают, как единая команда, и помогают друг другу достигать поставленных задач с таким же энтузиазмом, с каким стремятся добиться личных результатов. Однако часто работники более склонны мешать, нежели помогать друг другу.

Вот 13 вещей, от обсуждения которых в рабочее время лучше воздержаться: 7. Зарплата: Деньги для западной культуры – тема роковая. Насколько нам хочется знать о доходах окружающих, настолько же мы не готовы откровенничать о собственном финансовом положении.

Почему настолько важно крепко пожать руку менеджеру перед собеседованием? Да потому что собеседование начинается в тот момент, когда Вы переступили порог офиса. Все – от Вашей внешности до жестов – говорит интервьюеру о Вас и о Вашем соответствии данной работе.

Вот несколько советов для начала: 1. Комплименты и поощрение – разные вещи. На рабочем месте люди чаще склонны поощрять сотрудника, и редко делают комплименты.

Практически каждый из нас имеет опыт работы с сотрудником, который постоянно не справляется со своими обязанностями – и в связи с этим задает себе вопрос: почему в отношении этого человека не принимают никаких мер? Итак, почему же менеджеры не увольняют, хотя, казалось бы, должны?

Многие организации ставят спокойствие выше справедливости, поэтому одна из самых глупых ошибок, которую Вы можете совершить – потерять самообладание.