Большинство людей оттачивают навыки ведения интервью только в те моменты жизни, когда для них ребром встает вопрос о работе. Однако возможности получения хорошей должности возникают не по заказу, а спонтанно. Например: • Открытие незапланированных вакансий внутри компании. Вы внезапно получаете возможность существенно продвинуться по карьерной лестнице, и босс рассматривает Вашу кандидатуру на новую должность. Готовы [...]

«Когда мне приступать?» Это один из самых агрессивных вариантов завершения интервью. Он загоняет интервьюера в ловушку, и может оказаться чересчур агрессивным, хотя многие считают эту фразу «завершением сделки». В отношении некоторых людей она сработала. Однако большинство людей не считают ее приемлемой, либо относятся к ней в принципе отрицательно.

Часто решающим в карьере становится вовсе не профессионализм (как это ни удивительно), а способность к коммуникации. Вот несколько советов для того, чтобы Ваше общение было более эффективным:

Часто решающим в карьере становится вовсе не профессионализм (как это ни удивительно), а способность к коммуникации. Вот несколько советов для того, чтобы Ваше общение было более эффективным:

Не следует недооценивать значение того, какую Вы принимаете позу и какими жестами пользуетесь в ходе разговора. Согласно многим исследованиям, до 55% всей коммуникации осуществляется как раз за счет этих факторов.

Ваша манера пожимать руку может многое сказать собеседнику. Подайте ему безвольную руку – и он подумает, что Вы сомневающийся и безынициативный человек.

Нравится Вам это или нет, но люди склонны судить о незнакомом человеке по его внешнему виду – Вам просто необходимо выглядеть как профессионал. Однако, если Вы оденетесь слишком строго, то можете показаться ханжой, а если чересчур неформально – человеком, который несерьезно относится к своей работе.

Ничто не способно произвести худшее впечатление, чем опоздание на важную встречу. Оставьте побольше времени на дорогу, если не знаете точно, где находится офис и как до него добраться.

Когда собираетесь на интервью, помните: на то, чтобы произвести впечатление, у Вас есть всего 30 секунд. Недавнее исследование показало, что наниматель при рассмотрении кандидатуры в первую очередь руководствуется впечатлением, произведенным в первые секунды встречи.

Вот несколько типичных признаков того, что наниматель не расположен к Вам: 1) Он опаздывает на интервью и не приносит извинений за это. 2) Большую часть отпущенного времени он рассказывает о себе, о компании и о должности, вместо того, чтобы узнать побольше о Вас.

Если наниматель к Вам расположен, то ведет себя соответствующе. Определить, симпатичны ли Вы работодателю, можно по его поступкам. Вот некоторые признаки, что Вы нравитесь своему нанимателю:

Очень важно знать, что Вы хотите сказать. И очень важно знать, когда следует остановиться. Чтобы удержаться от бессодержательной речи в ходе интервью, запомните несколько советов:

Одной из важнейших составляющих успешного интервью является ответное письмо с благодарностью, и чем быстрее Вы его вышлете, тем лучше. 26% менеджеров по персоналу ожидают, что такое письмо придет в течение двух дней после интервью, а 36% ждут его от трех до пяти дней.

11. Опаздывать на собеседование. Никто не любит ждать, особенно наниматель, оценивающий, насколько хорошим сотрудником Вы можете стать.

Почему настолько важно крепко пожать руку менеджеру перед собеседованием? Да потому что собеседование начинается в тот момент, когда Вы переступили порог офиса. Все – от Вашей внешности до жестов – говорит интервьюеру о Вас и о Вашем соответствии данной работе.

Нет, это вовсе не «Если бы Вы были салатом, то каким?» Хотя это довольно близко. Вот этот вопрос: «Расскажите о своей зарплате». На самом деле Вам захочется ответить «Это Вас не касается», однако это трудно осуществить, не показавшись грубым. Поэтому мы предлагаем Вам четыре возможных варианта ответа. Сделайте свой выбор.

Наниматель действительно хочет найти профессионала, способного выполнять данную работу, и очень внимательно сравнивает уровень образования, навыки и опыт кандидатов, которые могут пригодиться на вакантной должности.

Правило №5: Рассказ о себе должен быть подготовлен заранее. Исключение: Когда работодатель говорит: «Расскажите немного о себе», большинство соискателей произносят одну и ту же заготовленную речь на 30 секунд, не обращая внимания на личность того, с кем они беседуют.

Даже если в ближайшие планы компании не входит пополнение штата, Вы все равно можете извлечь пользу из такого интервью.

Правило №1: резюме должно занимать одну страницу. Исключение: Для претендентов, которые только начали свою деятельность и имеют за плечами всего несколько лет опыта работы, имеет смысл посылать резюме на одной странице. Во всяком случае, никто не горит желанием читать три страницы, заполненные бессмысленными фразами.

Ценности: У сотрудников, которые не ощущают себя причастными к ценностям компании, часто возникает желание покинуть место работы. Поэтому важно спросить, каковы ценности этой компании и как они проявляются в ежедневном общении. Способны ли наниматели воплощать эти ценности в жизнь, или же они лишь провозглашают их, как мантру?

Уровень автономии: Предпочитаете работать самостоятельно, или Вам необходимы подробные инструкции? Обсудите, какова будет степень Вашей независимости в работе, и как можно добиться ее увеличения либо уменьшения.

Крайне важно проявлять внимание к собственной безопасности во время поиска работы. Подавляющее большинство всех собеседований абсолютно нормальны и безопасны; однако, как и в любой ситуации с незнакомыми людьми и организациями, не стоит забывать о здравом смысле.

Работодатели и рекрутеры все еще ждут слов благодарности по завершении интервью. Сегодня многие соискатели работы имеют отличные резюме, успешно проходят интервью, снабжены замечательными рекомендациями, однако до сих пор не получили желаемого предложения о работе. Согласно исследованию, проведенному недавно среди ведущих работодателей и рекрутеров и организованному Career Exposure Network™, причина этих неудач может состоять в следующем.

К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не заданные вопросы. И человек чувствует себя подготовленным только тогда, когда на вопрос «у вас продается славянский шкаф?» он сможет уверенно ответить «шпион живет этажом ниже».