Уж так повелось, что человеку после сорока лет довольно сложно найти работу, тем более хорошу. Однако же не стоит отчаиваться — ведь если постараться, то все возможно. Ниже приведем несколько советов для соискателей среднего и старшего возрастов, которые, возможно, вам пригодятся при поиске работы.

Ранее мы уже писали, что обсуждать зарплату нужно обязательно, не стоит стесняться или бояться недовольства потенциального работодателя. Обсуждать размер заработной платы можно и нужно, и в этой статье можно узнать, какие основные ошибки при обсуждении размера заработной платы обычно допускают соискатели

В предыдущих нескольких статьях о трудоустройстве мы уже рассказывали, что устраиваясь на работу, перво-наперво необходимо узнать у работодателя размер своей заработной платы. Однако, кроме заработной платы, есть еще много нюансов, узнать которые жизненно необходимо.

Иногда бывает так, что, пройдя все собеседования, подписав все необходимые документы для устройства на новую должность, вам перезванивают с казалось бы, уже вашей работы, и сообщают о том, что ваши услуги уже не нужны. Что же может быть причиной такой ситуации?

Среди большинства почему-то распространено мнение о том, что обсуждать зарплату на собеседовании при приеме на работу — табу. На самом деле, это далеко не так, и «зарплатный вопрос» поднимать можно и нужно, ведь после трудоустройства будет уже поздно.

Все мы знаем, что трудоустроиться в кризис довольно сложно, особенно специалистам определенных категорий, о которых мы уже писали ранее. Однако же «довольно сложно» не есть «невозможно», и шансы есть в любом случае. Опускать руки рано, давайте посмотрим, что можно сделать.

В большой компании обычно работают сотни, если не тысячи человек. Наверное, среди работников таких компаний нет ни одного человека, кто не мечтал бы стать незаменимым, что позволит быстрее стать заметным для начальства. Интересно, что мечтает об этом множество людей, но вот мало кто предпринимает практические шаги по осуществлению своего замысла.

В кризис, как никогда популярной стала тема кадровых агентств. Все потому, что поиск работы самостоятельно — дело нелегкое, и зачастую люди, облегчая себе задачу трудоустройства, обращаются в кадровые агентства. В общем-то, найти себе подходящего работника тоже не очень просто, поэтому работодатели тоже часто обращаются к посредникам.

Скорее всего, большинство читателей подумают, что сейчас это не очень актуальная тема — ведь кризис на дворе, о каком смене рабочего места можно говорить? Однако же множество людей и сейчас успешно ищут, находят и меняют работу, если она их не удовлетворяет. Причем эти люди — не всегда менеджеры высшего звена.

Назначение сопроводительного письма – в сжатой и привлекательной форме представить Ваши намерения, навыки и пригодность для потенциального нанимателя. Это Ваш первый шанс произвести хорошее впечатление: индивидуальное письмо показывает, что Вы серьезно относитесь к возможности получить работу.

Эта вечеринка – часть корпоративной политики компании, там наверняка будет все руководство, поэтому в Ваших интересах вести себя наилучшим образом – то есть прежде всего следовать общим нормам этикета. Не стоит впадать в паранойю, однако не забывайте. Что за Вами наблюдают, и Ваше поведение на празднике может серьезным образом отразиться на профессиональном будущем.

Конечно, веселее и безопаснее провести весь вечер в компании хорошо знакомых сослуживцев, однако Ваша цель – пообщаться с как можно большим числом людей, особенно с топ-менеджментом и приезжими гостями. Не докучайте им рассказами о себе – лучше просто поболтайте и расскажите о своих профессиональных успехах, если они коснутся этой темы.

Конечно же, веселитесь, расслабляйтесь и наслаждайтесь жизнью во время праздника – однако будьте в этом умеренны. Не стоит объедаться или играть с коллегами в игры вроде «кто больше выпьет». Если же у Вас есть какие-нибудь проблемы с алкоголем, или Вы легко напиваетесь, примите дополнительные меры предосторожности – а лучше и вовсе откажитесь от выпивки.

Даже если вечеринка проходит в ночном клубе – это часть политики компании. Конечно, Вы должны одеться празднично, однако о том экстремально коротеньком черном платьице, которое Вы постоянно надеваете в клуб или бар, лучше забыть.

Если Вы надеетесь на профессиональное будущее в компании, Вам просто необходимо посещать корпоративные мероприятия. При этом вовсе не обязательно оставаться там от начала до конца, однако нужно, чтобы Вас заметили.

Ваш начальник вряд ли умеет читать мысли, поэтому сообщайте ему постоянно, как у Вас идут дела. Особенно это касается первых дней на рабочем месте: организуйте встречу со своим боссом, чтобы представить ему отчет о своей деятельности и развить с ним отношения.

Ключевой момент – выделить время, когда Вас не будет занимать и беспокоить никакая работа. Оно послужит для того, чтобы возвратить в Вашу жизнь необходимый баланс. Потребуется значительное усилие с Вашей стороны – а возможно и со стороны близких и друзей – для того, чтобы избавиться от постоянной зацикленности на работе. Однако, для Вашего же физического [...]

Если организация собственного времени и пространства дается Вам легко, то для Вас не составит труда последовать этому совету. Однако большинство людей вынуждено создавать целую систему записи встреч, собраний и проектов. Заведите себе органайзер или планер и ведите его регулярно.

Копить и фиксировать собственные профессиональные достижения – дело исключительно Ваше: никто не сделает это за Вас. Накапливать достижения полезно по целому ряду причин: для Вашего личного удовлетворения, для последующего повышения и продвижения по службе, для предстоящего поиска нового места работы.

Специалисты в области карьеры часто говорят, что в тот день, когда Вы начинаете новую работу, необходимо задуматься о месте следующей. И это действительно так. Поэтому сфокусируйтесь на том, чтобы наилучшим образом выполнять свою работу – это приблизит Вас к новому витку карьеры!

Слушайте, слушайте и еще раз слушайте! Не ведите себя как самоуверенный всезнайка. Запомните: Вы здесь потому, что имеете некоторые способности, которые омгут пригодиться компании – и Ваша задача состоит в том, чтобы эти способности направить во благо организации.

Специалисты в области карьеры часто говорят, что в тот день, когда Вы начинаете новую работу, необходимо задуматься о месте следующей. И это действительно так. Поэтому сфокусируйтесь на том, чтобы наилучшим образом выполнять свою работу – это приблизит Вас к новому витку карьеры!

Как и любая организация, Ваша контора будет полниться различного рода сплетнями и слухами. Ваша задача состоит в том, чтобы держаться от всего этого подальше. Позаботьтесь о том, чтобы Ваша кандидатура не ассоциировалась с циркулирующими в офисе сплетнями – это сильно повредит Вашему имиджу.

Способ, которым лучше вновь связаться с нанимателем, частично зависит от того, как Вы контактировали с ним впервые, частично – от Ваших личных предпочтений. Тем соискателям, кто ненавидит разговаривать с незнакомыми людьми по телефону, лучше выбрать для связи электронную почту. Однако, если Вы не испытываете проблем в общении, телефонный разговор поможет Вам лучше презентовать себя.

Не опаздывайте, приходите заранее, уходите чуть позже. Хотя обычный рабочий день длится с девяти до пяти, некоторые руководители изъявляют желание, чтобы их персонал являлся в офис к 8.30, а уходил после пяти, демонстрируя тем самым свою увлеченность делом и погруженность в работу компании.

Способ, которым лучше вновь связаться с нанимателем, частично зависит от того, как Вы контактировали с ним впервые, частично – от Ваших личных предпочтений. Тем соискателям, кто ненавидит разговаривать с незнакомыми людьми по телефону, лучше выбрать для связи электронную почту. Однако, если Вы не испытываете проблем в общении, телефонный разговор поможет Вам лучше презентовать себя.

В большинстве случаев новому сотруднику в офисе выделяется небольшой объем работы – чтобы помочь ему приспособиться и стать на ноги. К тому времени, как Вы закончите данные Вам задания и будете готовы к большему объему работы, возьмите инициативу в свои руки и сами попросите поручить Вам больше задач.

Не знакома ли Вам эта история? Вы ищете работу: провели исследование и разослали резюме и сопроводительные письма 20 нанимателям. Проходят недели, и Вы не можете понять, почему ни один из них не позвонил Вам и не пригласил на собеседование. Запомните одно: необходимо самому связаться с нанимателем. Вот несколько общих советов о том, как это сделать:

Никто не ожидает, что с первых дней работы Вы станете полностью самостоятельно решать проблемы и будете все знать. Так что можете немного расслабиться – задавайте вопросы и просите о помощи в любое время, когда станете в этом нуждаться.

Заключительный абзац вашего сопроводительного письма должен быть действенным – и в то же время требовать действия. Именно в этой части письма Вы должны попросить о собеседовании по поводу работы. Здесь необходимо также выразить уверенность, что Вы – наилучший кандидат на должность.