<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Поиск работы в Украине: г. Киев, Донецк, Одесса &#124; Вакансии, резюме, кадровые агентства, трудоустройство, работодатели, специалисты &#187; управление персоналом</title>
	<atom:link href="http://jobsearch.com.ua/tag/upravlenie-personalom/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://jobsearch.com.ua</link>
	<description>Поиск работы в Украине: г. Киев, Донецк, Одесса &#124; Вакансии, резюме, кадровые агентства, трудоустройство, работодатели, специалисты</description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 13:14:10 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Как не остаться одиноким на работе</title>
		<link>http://jobsearch.com.ua/articles/kak-ne-ostatsya-odinokim-na-rabote/</link>
		<comments>http://jobsearch.com.ua/articles/kak-ne-ostatsya-odinokim-na-rabote/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 05 Mar 2009 20:31:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>content</dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[психология]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jobsearch.com.ua/articles/kak-ne-ostatsya-odinokim-na-rabote/</guid>
		<description><![CDATA[1. Оглядитесь хорошенько. Необходимо понимать, что для того чтобы влиться в новый коллектив, необходимо сперва присмотреться к окружающим людям. Ключом к адаптации может стать корпоративная культура. Как сотрудники одеваются? Как они общаются на формальном и неформальном уровне? Затем необходимо постараться следовать общепринятой культуре, хотя не стоит забывать и о своей индивидуальности. 2. Спрячьте эго. Вместо [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jobsearch.com.ua/articles/kak-ne-ostatsya-odinokim-na-rabote/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Вы самый молодой сотрудник в команде?</title>
		<link>http://jobsearch.com.ua/articles/vy-samyj-molodoj-sotrudnik-v-komande/</link>
		<comments>http://jobsearch.com.ua/articles/vy-samyj-molodoj-sotrudnik-v-komande/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 05 Mar 2009 20:30:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>content</dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[психология]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jobsearch.com.ua/articles/vy-samyj-molodoj-sotrudnik-v-komande/</guid>
		<description><![CDATA[Возможно, Вы и не станете любимцем всего офиса за один день, однако старательность поможет Вам завоевать уважение в качестве надежного и трудолюбивого сотрудника. Кейт Пиллоу, вице-президент компании Abelson Group, предлагает молодым работникам следующие советы: 1. Общайтесь как профессионал. Говорите ясно, разумно и обоснованно. Убедитесь, что Вы уверенно владеете стандартным словарем бизнесмена и профессионала. Не используйте [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jobsearch.com.ua/articles/vy-samyj-molodoj-sotrudnik-v-komande/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Помните: люди любят посплетничать!</title>
		<link>http://jobsearch.com.ua/articles/pomnite-lyudi-lyubyat-pospletnichat/</link>
		<comments>http://jobsearch.com.ua/articles/pomnite-lyudi-lyubyat-pospletnichat/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 28 Feb 2009 14:29:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>content</dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[психология]]></category>
		<category><![CDATA[сплетни]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jobsearch.com.ua/articles/pomnite-lyudi-lyubyat-pospletnichat/</guid>
		<description><![CDATA[Конечно же, не стоит полностью подчиняться в своих действиях общественному мнению, однако, когда работаете в коллективе, нельзя забывать о том, что окружающие могут существенно повлиять на Вашу карьеру. Если Вы лучезарно улыбаетесь боссу, а после этого делаете строгие выговоры сослуживцам, коллеги обязательно сделают выводы и распространят слухи по всему офису. При этом некоторые начальники посмотрят [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jobsearch.com.ua/articles/pomnite-lyudi-lyubyat-pospletnichat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Перегружать новичка – убивать продуктивность</title>
		<link>http://jobsearch.com.ua/news/peregruzhat-novichka-%e2%80%93-ubivat-produktivnost/</link>
		<comments>http://jobsearch.com.ua/news/peregruzhat-novichka-%e2%80%93-ubivat-produktivnost/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 03 Dec 2008 16:08:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>content</dc:creator>
				<category><![CDATA[Новости]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jobsearch.com.ua/news/peregruzhat-novichka-%e2%80%93-ubivat-produktivnost/</guid>
		<description><![CDATA[Перегружать нового сотрудника работой – не самое лучшее решение. Это мешает росту, ведет к ненужному стрессу и вызывает чувство обиды. Вот пять признаков того, что Вы перегружаете одного из сотрудников: Он не смеется над Вашими шутками. Он не задает вопросов. Он не делает заметок. Он откладывает данную Вами работу. Он не достиг никаких результатов спустя [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jobsearch.com.ua/news/peregruzhat-novichka-%e2%80%93-ubivat-produktivnost/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Почему компании не отвечают соискателям?</title>
		<link>http://jobsearch.com.ua/articles/pochemu-kompanii-ne-otvechayut-soiskatelyam/</link>
		<comments>http://jobsearch.com.ua/articles/pochemu-kompanii-ne-otvechayut-soiskatelyam/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 18 Nov 2008 16:00:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>content</dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[этикет]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jobsearch.com.ua/articles/pochemu-kompanii-ne-otvechayut-soiskatelyam/</guid>
		<description><![CDATA[Одна из наиболее частых жалоб, которые приходится слышать от людей, ищущих работу, касается компаний, которые не отвечают на письма соискателей на должность: ни отказа &#8211; ничего. Претенденты считают это крайне оскорбительным, а множество компаний считают, что их полностью оправдывает солидная экономия ресурсов, которые не тратятся на общение с более не интересующими кандидатами. Мне это кажется [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jobsearch.com.ua/articles/pochemu-kompanii-ne-otvechayut-soiskatelyam/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Вы самый старший сотрудник в команде?</title>
		<link>http://jobsearch.com.ua/articles/vy-samyj-starshij-sotrudnik-v-komande/</link>
		<comments>http://jobsearch.com.ua/articles/vy-samyj-starshij-sotrudnik-v-komande/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 17 Nov 2008 18:40:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>content</dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[психология]]></category>
		<category><![CDATA[решение конфликтов]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jobsearch.com.ua/articles/vy-samyj-starshij-sotrudnik-v-komande/</guid>
		<description><![CDATA[Советы для успешного сотрудничества с людьми младше Вас: 1. Поймите, что в любых отношениях крайне важное умение – понимание точки зрения другого человека. «Если Ваш начальник принадлежит другому поколению, Вы можете по-разному смотреть на многие вещи», – утверждает Барбара Сафани, владелица Career Solvers – фирмы, занимающейся карьерным менеджментом. Изучите его поведение, чтобы лучше понять стиль [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jobsearch.com.ua/articles/vy-samyj-starshij-sotrudnik-v-komande/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Топ-5 конкуренток среди Ваших коллег</title>
		<link>http://jobsearch.com.ua/articles/top-5-konkurentok-sredi-vashix-kolleg/</link>
		<comments>http://jobsearch.com.ua/articles/top-5-konkurentok-sredi-vashix-kolleg/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 14 Nov 2008 21:17:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>content</dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[конкуренция]]></category>
		<category><![CDATA[психология]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jobsearch.com.ua/articles/top-5-konkurentok-sredi-vashix-kolleg/</guid>
		<description><![CDATA[1. Гонщица. Эта сотрудница хочет выиграть гонку любой ценой. Когда Ваш менеджер просит предлагать идеи по поводу нового проекта, он всегда отвечает первой. Сотрудничая с Гонщицей, обязательно проверяйте ее работу. Привыкнув справляться с проектами как можно скорее, она не всегда уделяет должное внимание каждому конкретному заданию. Дополнительная проверка даст уверенность, что задания, выполненные с ней [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jobsearch.com.ua/articles/top-5-konkurentok-sredi-vashix-kolleg/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Пять типичных причин конфликта на рабочем месте</title>
		<link>http://jobsearch.com.ua/news/pyat-tipichnyx-prichin-konflikta-na-rabochem-meste/</link>
		<comments>http://jobsearch.com.ua/news/pyat-tipichnyx-prichin-konflikta-na-rabochem-meste/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 12 Nov 2008 19:15:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>content</dc:creator>
				<category><![CDATA[Новости]]></category>
		<category><![CDATA[решение конфликтов]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jobsearch.com.ua/news/pyat-tipichnyx-prichin-konflikta-na-rabochem-meste/</guid>
		<description><![CDATA[1. Вам постоянно говорят, что нужно делать, и не спрашивают Вашего мнения. Это вызывает внутреннее напряжение, и работники становятся обидчивыми. 2. Работники имеют различный стиль коммуникации. Кому-то нужна специфическая информация, а кому-то достаточно основ. Соответственно, каждый из них будет раздражаться, получив слишком мало (или слишком много) информации. 3. Различные стили поведения. Например, человек склонен избегать [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jobsearch.com.ua/news/pyat-tipichnyx-prichin-konflikta-na-rabochem-meste/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как правильно уволить сотрудника: 5 советов</title>
		<link>http://jobsearch.com.ua/articles/kak-uvolit-sotrudnika-5-pravil/</link>
		<comments>http://jobsearch.com.ua/articles/kak-uvolit-sotrudnika-5-pravil/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 22 Oct 2008 20:50:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>content</dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jobsearch.com.ua/articles/kak-uvolit-sotrudnika-5-pravil/</guid>
		<description><![CDATA[Что делать, если Вы – тот несчастный менеджер, чей подчиненный попал под сокращение? Это не тот случай, когда увольнение следует по вине работника, либо по окончании срока действия трудового договора. Это просто человек, которому не повезло оказаться в не лучшей позиции в неудачное время. Вот пять советов, которые помогут Вам правильно уволить сотрудника в этой [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jobsearch.com.ua/articles/kak-uvolit-sotrudnika-5-pravil/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Навыки HR-менеджера</title>
		<link>http://jobsearch.com.ua/articles/navyki-hr-menedzhera/</link>
		<comments>http://jobsearch.com.ua/articles/navyki-hr-menedzhera/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 15 Oct 2008 11:01:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>solomko</dc:creator>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<category><![CDATA[управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jobsearch.com.ua/articles/navyki-hr-menedzhera/</guid>
		<description><![CDATA[Проблема «текучки кадров» знакома многим организациям, руководство просто недоумевает: оплата труда достойная, полный социальный пакет, регулярные премии и поощрения сотрудников – куда деваются кадры? Дело в том, что профессия HR-менеджера относительно новая для нашего рынка профессионалов, требующая хорошего знания азов психологии и прочих навыков. Так вот проблема «текучки кадров», зачастую, является следствием непрофессионализма HR-менеджера. Работа [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jobsearch.com.ua/articles/navyki-hr-menedzhera/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Page Caching using disk: enhanced

Served from: jobsearch.com.ua @ 2012-02-07 22:34:09 -->
