Умение выстраивать финансовые отношения, знание тактик обсуждения вопроса о зарплате является одним из ключевых для успешного трудоустройства. Существует масса рекомендаций касательно того, как, где и при каких обстоятельствах обсуждать этот деликатный вопрос. Э

В отношениях с нанимателем рано или поздно настанет момент, когда Вы осознаете, что заслужили повышение. Как и в любых ситуациях, связанных с зарплатой, Вы будете чувствовать себя, как минимум, неловко, а как максимум – навязчивым.

В отношениях с нанимателем рано или поздно настанет момент, когда Вы осознаете, что заслужили повышение. Как и в любых ситуациях, связанных с зарплатой, Вы будете чувствовать себя, как минимум, неловко, а как максимум – навязчивым.

Если Вам не понаслышке знакома хотя бы одна из подобных ситуаций, настало время серьезно задуматься о размере собственного заработка: – За два года работы Вас ни разу не повысили. Однако Вы опасаетесь самостоятельно просить о повышении, так как не хотите «пилить сук, на котором сидите».

Эти профессии развиваются настолько быстро, что возглавили список самых перспективных и высокооплачиваемых профессий, составленный Бюро Статистики по трудоустройству США:

В некоторых ситуациях небольшая зарплата может играть Вам на руку. Выгода пятая: Большой заработок не приносит большого счастья.

В некоторых ситуациях небольшая зарплата может играть Вам на руку. Выгода четвертая: Ваш заработок может перестать расти.

В некоторых ситуациях небольшая зарплата может играть Вам на руку. Выгода третья: Вы можете оцениваться неадекватно рыночным реалиям.

В некоторых ситуациях небольшая зарплата может играть Вам на руку. Выгода вторая: Чем больше денег Вы зарабатываете, тем больше денег Вы теряете.

В некоторых ситуациях небольшая зарплата может играть Вам на руку. Выгода первая: Когда Вы – один из претендентов на сокращение.

Нет, это вовсе не «Если бы Вы были салатом, то каким?» Хотя это довольно близко. Вот этот вопрос: «Расскажите о своей зарплате». На самом деле Вам захочется ответить «Это Вас не касается», однако это трудно осуществить, не показавшись грубым. Поэтому мы предлагаем Вам четыре возможных варианта ответа. Сделайте свой выбор.

Базовый оклад: Предлагают ли Вам зарплату, соответствующую Вашей реальной позиции на рынке труда? Убедитесь, что она достаточна, чтобы служить основанием ухода из Вашей старой компании.

Обсуждение с потенциальным нанимателем желаемого уровня зарплаты – это своеобразная «палка о двух концах»: запросите слишком много – и Вашу кандидатуру больше не будут рассматривать, перестрахуетесь – и будете получать меньше, чем работодатель планировал Вам заплатить.