Борьба: Если Вы ежедневно имеете дело с клиентами и заказчиками, Вас обязательно будет в них что-нибудь раздражать. Они могут быть слишком требовательными, или же чересчур упрямыми, чтобы выслушать Вас – так или иначе, Вам придется иметь с ними дело.

Борьба: Главный исполнительный директор, главный финансовый директор – сотрудники такого уровня имеют множество полномочий. И чем больше становится этих полномочий, тем более требовательным и невыносимым может стать подобный руководитель.

Борьба: Итак, Вы боретесь с собственным боссом, и это уже само по себе не предвещает ничего хорошего. Это может происходить по самым разным причинам – будь то несовпадение взглядов или же офисная политика.

Вот несколько советов, которые помогут справиться с конфликтами на рабочем месте: Выбирайте себе противников. Насколько вообще важен возникший спор? Действительно ли он может отразиться на Вас, постоянная ли это проблема? Если это однодневный инцидент, или небольшое нарушение, просто не обращайте внимания.

4. Игнорировать электронную и голосовую почту. Большинство из нас отвечает на сообщения электронной и голосовой почты сразу же после их получения. Однако Кейт Ролингз, проводящая тренинги по эффективному усвоению навыков в фирме «SearchPath», советует ограничивать общение по почте.

1. Читать книгу на работе. Гейл Хернандес, координатору по маркетингу из Нью Гемпшира, пришлось пройти своего рода испытание. «Мне необходимо было выучить несколько новых компьютерных программ, не посещая курсы» — объясняет она.

Борьба: Перепалки с коллегами случаются очень часто. Вполне возможно, Вы проводите со своими коллегами больше времени, чем с кем-либо еще. Несовпадение характеров и взглядов приводит к тому, что время от времени между Вами вспыхивают ссоры.

В идеале, все сотрудники компании работают, как единая команда, и помогают друг другу достигать поставленных задач с таким же энтузиазмом, с каким стремятся добиться личных результатов. Однако часто работники более склонны мешать, нежели помогать друг другу.

Если Вы решили устроить себе выходной, лучше всего сказать правду. Однако если Вы хотите проявить изобретательность, сперва взгляните на предлоги, которые давались другими работниками как причина отгула:

Вот 13 вещей, от обсуждения которых в рабочее время лучше воздержаться: 7. Зарплата: Деньги для западной культуры – тема роковая. Насколько нам хочется знать о доходах окружающих, настолько же мы не готовы откровенничать о собственном финансовом положении.

Убедитесь, что в процессе поиска работы Вы проверили следующие потенциальные источники:

Вот 13 вещей, от обсуждения которых в рабочее время лучше воздержаться: 1. Болезни: Медицинским учреждениям и отделам кадров запрещено законом разглашать любую касающуюся Вас медицинскую информацию. Люди склонны менять свое отношение к человеку, когда узнают, что у него есть или были проблемы со здоровьем.

Даже лучшие спортсмены сходят с дистанции, взяв на себя слишком большую нагрузку. Так что не пытайтесь изнурять ни себя, ни нанимателя, предоставляя в резюме информацию, напрямую не связанную с вакансией.

Есть вещи, которые наниматель никоим образом не желает увидеть в Вашем резюме. Одна из них, несомненно, «вода» — пустые фразы. Поэтому необходимо постараться найти неизбитые выражения, которые выгодно представят Ваши достижения.

Почему настолько важно крепко пожать руку менеджеру перед собеседованием? Да потому что собеседование начинается в тот момент, когда Вы переступили порог офиса. Все – от Вашей внешности до жестов – говорит интервьюеру о Вас и о Вашем соответствии данной работе.

Опыт работы – наиболее важная составная часть Вашего резюме. Большинство работодателей предпочитает, чтобы резюме было составлено в обратном хронологическом порядке, начиная с самых недавних должностей.

То, что Вы составили блестящее резюме, еще не гарантирует, что его заметит и прочитает хоть кто-нибудь. Свяжитесь по Сети со всеми своими знакомыми! Социальная сеть – один из наиболее эффективных путей продвижения своего резюме в руки работодателей. Нет, не стоит отправлять резюме по всем группам вКонтакте, в которых вы зарегистрированы.

То, что Вы составили грамотное резюме, еще не гарантирует, что его заметит и прочитает хоть кто-нибудь. После этого перед вами станет вопрос: куда отправить резюме? На работу! Рассылайте резюме при помощи сети Интернет!

Если заветная цель посетителя тренажерного зала – сбросить пару килограммов, то главная цель искателя работы – получить должность. Начните резюме с обозначения своей цели.

Меняя место жительства, помните, что традиции и культурное окружение на новом месте может значительно отличаться от того, к которому Вы уже привыкли. Поэтому крайне важно перед переездом посетить свой будущий «дом» и убедиться, что Вы чувствуете себя в новом окружении свободно и комфортно.

Ваше резюме может оказаться не столь уж блестящим с точки зрения местных работодателей. Например, они могут оказаться незнакомыми с деятельностью Ваших предыдущих работодателей или с качеством образования в Вашем университете.

Обширная сеть деловых контактов – одно из сильнейших преимуществ при поиске работы. Такие контакты предоставляют прекрасный источник советов по эффективному поиску, получения руководства и направления на работу.

На сегодняшний день, постоянно меняющийся рынок труда не дает никаких гарантий Вашей карьере. В этом году отрасль может переживать настоящий бум, а следующие несколько лет может вовсе не развиваться.

Источник наибольшего беспокойства для инвесторов составляет забота о сохранении работоспособности некоторых наиболее важных отраслей. Операции с ценными бумагами протекают довольно вяло в обеих компаниях, тем самым лишая их ключевого источника дохода.

За месяцы, прошедшие с тех пор, как компании Goldman Sachs и Morgan Stanley опубликовали результаты своей работы за третью четверть 2008 года, Уолл-стрит и все финансовые структуры вступили в один из наиболее сложных в истории периодов для финансовых операций.

Goldman Sachs и Morgan Stanley готовятся к новому сезону плохих показателей в различных областях своей деятельности. Удары по Уолл-стрит только начинаются. В конце этого месяца два наиболее авторитетных инвестиционных банка, Goldman Sachs и Morgan Stanley опубликуют результаты своей работы за три истекших месяца и за весь 2008 год.

Перегружать нового сотрудника работой – не самое лучшее решение. Это мешает росту, ведет к ненужному стрессу и вызывает чувство обиды. Вот пять признаков того, что Вы перегружаете одного из сотрудников:

Нет, это вовсе не «Если бы Вы были салатом, то каким?» Хотя это довольно близко. Вот этот вопрос: «Расскажите о своей зарплате». На самом деле Вам захочется ответить «Это Вас не касается», однако это трудно осуществить, не показавшись грубым. Поэтому мы предлагаем Вам четыре возможных варианта ответа. Сделайте свой выбор.

Вам нужна работа? Хедхантер может Вам помочь. Но как стать объектом его интереса? Это не сложно и не просто: чтобы найти хорошего хедхантера, нужно бывать в тех местах, где хедхантер сможет отыскать Вас.

Вот несколько советов для начала: 1. Комплименты и поощрение – разные вещи. На рабочем месте люди чаще склонны поощрять сотрудника, и редко делают комплименты.

«Должностная инфляция» сегодня уже не новое явление. Компании не в состоянии повысить зарплату – и в качестве компенсации предлагают лучшим сотрудникам все более высокие должности. New York Times сообщает:

Сказать претенденту на должность, что он слишком квалифицирован для вакансии – все равно что заявить перспективному жениху, что он слишком хорош для невесты. Почему высокая квалификация – это плохо? Чтобы понять, что имеют в виду HR-менеджеры, когда заявляют об этом, и как преодолеть это предубеждение, поставьте себя на место нанимателя.