Ошибки сопроводительного письма: непонимание мотивов аудитории

Отсылая сопроводительное письмо, Вы рассчитываете на три потенциальные аудитории: руководители, принимающие решение, работники, занимающиеся отсевом резюме, а также независимые наниматели. У каждой из этих групп есть свои мотивы найма.

Типология сослуживцев. Часть 2

Сослуживцы могут быть самыми разными – ведь каждый человек индивидуален, со своими особенностями и причудами. Однако, если взглянуть на жизнь офиса в целом, можно выделить несколько общих типов коллег, с которыми приходится столкнуться каждому. Вот одна из таких классификаций.

Типология сослуживцев. Часть 1

Сослуживцы могут быть самыми разными – ведь каждый человек индивидуален, со своими особенностями и причудами. Однако, если взглянуть на жизнь офиса в целом, можно выделить несколько общих типов коллег, с которыми приходится столкнуться каждому. Вот одна из таких классификаций.


Ищем работу: цена

Последний компонент маркетинговой стратегии – это цена товара. С точки зрения маркетинга, это определение приобретенной ценности продукта, выраженной в денежных единицах. Для соискателей должности цена определяется всеми видами компенсаций, которые можно получить от потенциального нанимателя, а также теми действиями, которые помогают повысить себе цену – а также мнением работодателя о том, какой оплаты Вы заслуживаете.

Отвечаем на вопрос о зарплате.

Вы понимаете, что действительно хотите занять эту должность. Как адекватно ответить на вопрос о зарплате? Есть множество стратегий, каждая из который предполагает свою долю риска:


Вопрос о зарплате: оцените себя

Вы нашли идеальную работу, пришли на собеседование и менеджер спрашивает, на какую зарплату Вы рассчитываете. Перед тем как обдумывать подобный вопрос, нужно хорошо подготовиться, провести собственное исследование и выяснить свою реальную стоимость на рынке. Какие факторы определяют Ваш профессиональный вес?

Ищем работу: дистрибуция

Дистрибуция в маркетинговом процессе составляет часть обязательной рутины, и поэтому часто упускается из виду в процессе планирования собственного профессионального продвижения. Ваш канал дистрибуции – так же, как и в маркетинге – состоит из некоторого числа индивидуумов, которые представят Ваш продукт покупателю (работодателю).

Ищем работу: промоушн

Сильная стратегия продвижения часто становится ключом к получению желаемой должности. Понятие промоушна в процессе поиска работы включает в себя сопроводительные письма, резюме, телефонные звонки и интервью.

Обсуждение оплаты: 10 серьезных ошибок. Часть 2

Умение выстраивать финансовые отношения, знание тактик обсуждения вопроса о зарплате является одним из ключевых для успешного трудоустройства. Существует масса рекомендаций касательно того, как, где и при каких обстоятельствах обсуждать этот деликатный вопрос.

Ищем работу: стратегия позиционирования

Вы можете иметь сколько угодно уникальных преимуществ – но пока наниматель не будет поставлен в известность о Вашей ценности для его компании, вряд ли получите предложение работы. Для этого необходимо правильное позиционирование на рынке рабочей силы.

Обсуждение зарплаты: 10 серьезных ошибок. Часть 1

Умение выстраивать финансовые отношения, знание тактик обсуждения вопроса о зарплате является одним из ключевых для успешного трудоустройства. Существует масса рекомендаций касательно того, как, где и при каких обстоятельствах обсуждать этот деликатный вопрос. Э

Ищем работу: Характеристики продукта

Осуществляя поиск работы, постарайтесь оценить себя как продукт. Какие качества, свойства, способности представляют Вас как уникальный товар на рынке рабочей силы? Что может выделить Ваше резюме среди сотни аналогичных, придать Вам ценности в глазах нанимателя?

Поиск работы: маркетинговое исследование

Для того, чтобы поиск работы увенчался успехом, крайне важно знать тенденции той отрасли, в которой Вы намерены трудиться и рынка в целом – не менее важно, чем разбираться в культуре и политике интересующей организации. Маркетинговые исследования – вот ключ к успеху.

Поиск работы в Сети: 9 типичных ошибок. Часть 2.

Интернет может – и должен – быть одной из важнейших составляющих стратегии поиска работы для большинства соискателей, при условии, что он используется правильно. Вашему вниманию предлагается десять ошибок, которые Вы НИКОГДА НЕ СОВЕРШИТЕ, если хотите, чтобы Ваш поиск увенчался успехом.

Поиск работы: стратегический маркетинг

Как в и любое другое предприятие, поиск работы без детально проработанного плана имеет мизерные шансы на успех. Прежде, чем начать поиски, задайте себе несколько вопросов об истории своей профессиональной деятельности и карьере:

Поиск работы в Сети: 9 типичных ошибок. Часть 1.

Интернет может – и должен – быть одной из важнейших составляющих стратегии поиска работы для большинства соискателей, при условии, что он используется правильно. Вашему вниманию предлагается десять ошибок, которые Вы НИКОГДА НЕ СОВЕРШИТЕ, если хотите, чтобы Ваш поиск увенчался успехом.

Корпоратив: школа выживания. Помним о манерах!

Эта вечеринка – часть корпоративной политики компании, там наверняка будет все руководство, поэтому в Ваших интересах вести себя наилучшим образом – то есть прежде всего следовать общим нормам этикета. Не стоит впадать в паранойю, однако не забывайте. Что за Вами наблюдают, и Ваше поведение на празднике может серьезным образом отразиться на профессиональном будущем.

Повышение: краткосрочные стратегии. Часть 2

В отношениях с нанимателем рано или поздно настанет момент, когда Вы осознаете, что заслужили повышение. Как и в любых ситуациях, связанных с зарплатой, Вы будете чувствовать себя, как минимум, неловко, а как максимум – навязчивым.

Корпоратив: школа выживания. Активно общаемся!

Конечно, веселее и безопаснее провести весь вечер в компании хорошо знакомых сослуживцев, однако Ваша цель – пообщаться с как можно большим числом людей, особенно с топ-менеджментом и приезжими гостями. Не докучайте им рассказами о себе – лучше просто поболтайте и расскажите о своих профессиональных успехах, если они коснутся этой темы.

Повышение: краткосрочные стратегии. Часть 1

В отношениях с нанимателем рано или поздно настанет момент, когда Вы осознаете, что заслужили повышение. Как и в любых ситуациях, связанных с зарплатой, Вы будете чувствовать себя, как минимум, неловко, а как максимум – навязчивым.

Корпоратив: школа выживания. Ведем себя сдержанно!

Конечно же, веселитесь, расслабляйтесь и наслаждайтесь жизнью во время праздника – однако будьте в этом умеренны. Не стоит объедаться или играть с коллегами в игры вроде «кто больше выпьет». Если же у Вас есть какие-нибудь проблемы с алкоголем, или Вы легко напиваетесь, примите дополнительные меры предосторожности – а лучше и вовсе откажитесь от выпивки.

Подготовка к интервью: Контрольные вопросы. Часть 3

Вам предстоит собеседование? Мы предлагаем Вам полный список вопросов, которые следует задать себе во время подготовки. Это даст Вам возможность не упустить ни одной мелочи и добиться максимального успеха в ходе интервью.

Подготовка к интервью: Контрольные вопросы. Часть 2

Вам предстоит собеседование? Мы предлагаем Вам полный список вопросов, которые следует задать себе во время подготовки. Это даст Вам возможность не упустить ни одной мелочи и добиться максимального успеха в ходе интервью.

Корпоратив: школа выживания. Одеваемся соответственно!

Даже если вечеринка проходит в ночном клубе – это часть политики компании. Конечно, Вы должны одеться празднично, однако о том экстремально коротеньком черном платьице, которое Вы постоянно надеваете в клуб или бар, лучше забыть.

Корпоратив: школа выживания. Идем на вечеринку!

Если Вы надеетесь на профессиональное будущее в компании, Вам просто необходимо посещать корпоративные мероприятия. При этом вовсе не обязательно оставаться там от начала до конца, однако нужно, чтобы Вас заметили.

Подготовка к интервью: Контрольные вопросы. Часть 1

Вам предстоит собеседование? Мы предлагаем Вам полный список вопросов, которые следует задать себе во время подготовки. Это даст Вам возможность не упустить ни одной мелочи и добиться максимального успеха в ходе интервью.

Повышение: долгосрочные стратегии.

Вы мечтаете о повышении, однако сейчас для этого нет никаких предпосылок? Необходимо потрудиться и подготовить почву для того, чтобы такая возможность у Вас появилась. Вот несколько вещей, которые Вы можете начать делать уже сейчас, для того, чтобы построить успешные профессиональные отношения и добиться влияния в компании:

Первые дни на новой работе: Держите босса в курсе всего.

Ваш начальник вряд ли умеет читать мысли, поэтому сообщайте ему постоянно, как у Вас идут дела. Особенно это касается первых дней на рабочем месте: организуйте встречу со своим боссом, чтобы представить ему отчет о своей деятельности и развить с ним отношения.

Трудоголик? Боритесь с этим!

Ключевой момент – выделить время, когда Вас не будет занимать и беспокоить никакая работа. Оно послужит для того, чтобы возвратить в Вашу жизнь необходимый баланс. Потребуется значительное усилие с Вашей стороны – а возможно и со стороны близких и друзей – для того, чтобы избавиться от постоянной зацикленности на работе. Однако, для Вашего же физического […]

Первые дни на новой работе: Будьте организованны / ставьте цели.

Если организация собственного времени и пространства дается Вам легко, то для Вас не составит труда последовать этому совету. Однако большинство людей вынуждено создавать целую систему записи встреч, собраний и проектов. Заведите себе органайзер или планер и ведите его регулярно.

А Вы не трудоголик?

Вполне возможно, что Вы – или кто-нибудь из Ваших близких – имеете склонность к тому, чтобы стать трудоголиком. Это люди, которые живут исключительно работой, часто тратят на нее дополнительные, не предусмотренные графиком часы и берущие задания на дом.

Первые дни на новой работе: Накапливайте достижения и демонстрируйте признательность.

Копить и фиксировать собственные профессиональные достижения – дело исключительно Ваше: никто не сделает это за Вас. Накапливать достижения полезно по целому ряду причин: для Вашего личного удовлетворения, для последующего повышения и продвижения по службе, для предстоящего поиска нового места работы.

Вверх по карьерной лестнице: 10 шагов. Часть 2.

Специалисты в области карьеры часто говорят, что в тот день, когда Вы начинаете новую работу, необходимо задуматься о месте следующей. И это действительно так. Поэтому сфокусируйтесь на том, чтобы наилучшим образом выполнять свою работу – это приблизит Вас к новому витку карьеры!

Первые дни на новой работе: Больше слушайте, меньше говорите.

Слушайте, слушайте и еще раз слушайте! Не ведите себя как самоуверенный всезнайка. Запомните: Вы здесь потому, что имеете некоторые способности, которые омгут пригодиться компании – и Ваша задача состоит в том, чтобы эти способности направить во благо организации.

Вверх по карьерной лестнице: 10 шагов. Часть 1.

Специалисты в области карьеры часто говорят, что в тот день, когда Вы начинаете новую работу, необходимо задуматься о месте следующей. И это действительно так. Поэтому сфокусируйтесь на том, чтобы наилучшим образом выполнять свою работу – это приблизит Вас к новому витку карьеры!

Первые дни на новой работе: Избегайте сплетен и интриг.

Как и любая организация, Ваша контора будет полниться различного рода сплетнями и слухами. Ваша задача состоит в том, чтобы держаться от всего этого подальше. Позаботьтесь о том, чтобы Ваша кандидатура не ассоциировалась с циркулирующими в офисе сплетнями – это сильно повредит Вашему имиджу.

Связываемся с нанимателем. Часть 2: Правила электронной переписки.

Способ, которым лучше вновь связаться с нанимателем, частично зависит от того, как Вы контактировали с ним впервые, частично – от Ваших личных предпочтений. Тем соискателям, кто ненавидит разговаривать с незнакомыми людьми по телефону, лучше выбрать для связи электронную почту. Однако, если Вы не испытываете проблем в общении, телефонный разговор поможет Вам лучше презентовать себя.

Первые дни на новой работе: Работайте целый день.

Не опаздывайте, приходите заранее, уходите чуть позже. Хотя обычный рабочий день длится с девяти до пяти, некоторые руководители изъявляют желание, чтобы их персонал являлся в офис к 8.30, а уходил после пяти, демонстрируя тем самым свою увлеченность делом и погруженность в работу компании.

Связываемся с нанимателем. Часть 1: Правила телефонной беседы.

Способ, которым лучше вновь связаться с нанимателем, частично зависит от того, как Вы контактировали с ним впервые, частично – от Ваших личных предпочтений. Тем соискателям, кто ненавидит разговаривать с незнакомыми людьми по телефону, лучше выбрать для связи электронную почту. Однако, если Вы не испытываете проблем в общении, телефонный разговор поможет Вам лучше презентовать себя.

Первые дни на новой работе: Берите инициативу в свои руки.

В большинстве случаев новому сотруднику в офисе выделяется небольшой объем работы – чтобы помочь ему приспособиться и стать на ноги. К тому времени, как Вы закончите данные Вам задания и будете готовы к большему объему работы, возьмите инициативу в свои руки и сами попросите поручить Вам больше задач.

Отправили резюме? Не ждите у телефона!

Не знакома ли Вам эта история? Вы ищете работу: провели исследование и разослали резюме и сопроводительные письма 20 нанимателям. Проходят недели, и Вы не можете понять, почему ни один из них не позвонил Вам и не пригласил на собеседование. Запомните одно: необходимо самому связаться с нанимателем. Вот несколько общих советов о том, как это сделать:

Первые дни на новой работе: Задавайте вопросы и просите о помощи.

Никто не ожидает, что с первых дней работы Вы станете полностью самостоятельно решать проблемы и будете все знать. Так что можете немного расслабиться – задавайте вопросы и просите о помощи в любое время, когда станете в этом нуждаться.