Чего не нужно делать при поиске работы

Авторитетный американский журнал «Forbes» опубликовал результаты масштабного опроса о самых распространенных ошибках соискателей при поиске подходящей работы. В ходе данного исследования было опрошено 500 специалистов по трудоустройству.

Итак, список ошибок дается в порядке распространенности, от самых «популярных» ошибок до наименее распространенных.

1. Недостаточная подготовка к собеседованию. Более 40% работников рынка труда ответили, что чаще всего соискатели недостаточно подготавливаются к собеседованию. Это выражается в игнорировании необходимости получения о компании, в которой хотят получить место, кроме того, многие соискатели не очень хорошо представляют себе, что же им предстоит сделать.

2. Плохое резюме. Те же 40% рекрутеров указали на еще одну распространенную ошибку — некачественно составленное резюме. К примеру, человек вместо описания своих прошлых обязанностей может просто дать список компаний, где работал до этого.

3. «Отчаявшиеся» соискатели. Чаще всего соискатели, которые долгое время не могли найти работу, просто пугают потенциальных работодателей своим отчаянием. Такие соискатели очень много говорят на собеседовании, упуская дейсвтительный шанс на получение места в желанной компании.

4. Назойливость. 35% рекрутеров считают, что основной ошибкой соискателей является также назойливость, когда человек может звонить по много раз в день, спрашивая о результатах проведенного собеседования. Это, естественно, не нравится второй стороне, и соискатель может просто потерять все шансы на трудоустройство.

5. Нежелание сменить место жительства. Да, зачастую соискатели неготовы уезжать из родного города туда, где есть работа, даже если предлагается неплохое место. Специалисты по кадрам считают, что это весьма распространенная ошибка, которая очень вредит людям, особенно в нынешних кризисных условиях.

6. Халатность. Многие соискатели просто забывают указывать в собственных резюме свои контактные данные. При этом резюме может быть даже очень хорошо составленным, однако же без контактных данных человек, естественно, теряет любой шанс на получение места.

7. Уступчивость. Рекрутеры считают, что сейчас одной из очень распространенных ошибок соискателей является готовность работать за меньшую зарплату, чем до кризиса. В результате такого демпинга работодатели действительно начинают платить меньше, даже если бюджет компании позволяет платить нормальную заработную плату.

8. Отсутствие четкой цели. Эксперты считают, что большое количество соискателей ищут работу не целенаправленно, распыляясь на поиск любого подходящего места работы. Отправляя множество резюме в любую компанию, в которой есть хоть какая-либо работа, такие люди зачастую не успевают найти действительно что-то стоящее.