Демонстрируем свои положительные качества на собеседовании

Первое, второе, третье, неважно какое по счету можно довольно легко пройти, если предусмотреть специальную тактику, предусматривающую демонстрацию собственных положительных сторон работодателю. Стоит запомнить, что большая часть работодателей берет работников в компанию не только потому, что у тех есть опыт, знания, но главное потому, что такой работник способен решить определенные проблемы.

Да, именно так, большинство работников берут для решения тех либо иных проблем, и для того, чтобы повысить собственные шансы на , нужно как можно лучше продемонстрировать свои способности к решению таких проблем.

Улыбайтесь, смотрите в глаза собеседнику, слушайте, старайтесь поддерживать живую беседу. Не бойтесь продемонстрировать какие-либо черты собственного характера. Работодатель, для того, чтобы взять человека на работу, должен быть уверенным в том, что потенциальный работник способен справиться со своими обязанностями, и уметь решать проблемы компании по мере их поступления. В процессе беседы с работодателем или кадровым менеджером старайтесь приводить успешные примеры из своей карьеры. Собственно, большинство профессионалов по трудоустройству советуют строить свое собеседование так, чтобы указывать как можно больше успешных примеров на предыдущем рабочем месте (конечно, если такие примеры действительно были).

Когда вы рассказываете о решении какой-либо проблемы, то тем самым вы показываете работодателю, насколько именно вы способны справляться с подобными проблемами. К примеру, стоит упомянуть о том, что при возникновении какой-либо проблемы у компании, с которой вы работали до того, именно вы были в команде специалистов, успешно решивших такую задачу. Старайтесь коротко описывать сам процесс решения, и особо выделять результаты работы.

К примеру, работодатель может спросить вас, насколько вы хорошо владеете собой в сложных ситуациях, требующих немедленного принятия решения. Можно, конечно ответить как-то так: «На предыдущем рабочем месте мне приходилось попадать в такие ситуации, и я неплохо решал все проблемы». Однако такой ответ вряд ли удовлетворит работодателя, поскольку тот попросту не видит, как именно вы решали какую-либо проблему, а поэтому не может быть уверен в том, что вы подходите на все сто процентов.

Именно по этой причине на вопрос, указанный выше, стоит отвечать развернуто, а не давать односложный ответ, который будет выглядеть не очень убедительно. Ключевым моментом любого собеседования, и мы подчеркнем это еще раз, является демонстрация собственных знаний и опыта, а как лучше всего можно продемонстрировать все это, как не на примере? Правильно, именно примеры успешного решения проблем на предыдущей работе и стоит подготовить перед тем, как идти на собеседование, чтобы все было хорошо, и вы действительно смогли получить хорошее место. Удачи!