Идеальный начальник — не самый лучший вариант

Многие офисные работники мечтают об идеальном начальнике — таком, чтобы и не ругал, и домой пораньше отпускал, и соглашался бы с разумными доводами. Как оказалось, «идеальный начальник» совсем не идеален — во всяком случае, так считают эксперты.

Давайте подробно рассмотрим каждое из подобных качеств:

1. Не держит дистанцию с подчиненными. Для подчиненных, конечно же, это хорошо. Но вот для рабочего процесса — совсем плохо, поскольку подчиненные, которых критикует такой начальник, плохо воспринимают критику. Ведь кто будет слушаться приказов равного себе, правда? В итоге критика пропускается мимо ушей, а если и выполняются требования, то с обидой;

2. Не ругает подчиненных. Это тоже не очень хорошо, поскольку обоснованная критика всегда должна являться частью рабочего процесса. В противном случае работа будет выполняться не особо продуктивно. Да и человек, который никогда никого не критикует, не может быть хорошим начальником;

3. Уступает доводам. Одна из ошибок некоторых руководителей. Никогда не стоит уступать сразу, нужно сомневаться. Человек, которого легко убедить, не может выбрать собственную точку зрения, а выбирает первую понравившуюся. Таким образом получается внутри-организационная конкуренция между сотрудниками, старающимися донести до начальника свое мнение первыми;

4. Отпускает сотрудников в любой момент. Конечно, все это очень хорошо, когда начальник становится на сторону подчиненного и отпускает его/ее в случае недомогания или в силу иных причин. Но если начальник начинает полагаться на первую же отговорку, отпуская подчиненного, то работа в конце-концов, застопорится. Все потому, что подчиненные начнут стараться уйти с работы пораньше, придумывая всякие отговорки. В результате больше всех работать будут те сотрудники, кто будет оставаться на работе, в итоге желающих просто не останется;

5. Начальник регулярно прогуливает работу. В случае отлично поставленного рабочего процесса, когда личное присутствие начальника не является необходимым, он может и пропускать работу. Но если рабочий процесс нуждается в присутствии руководителя, прогулы начальства могут привести к краху всей компании.

6. Руководитель объясняет каждый свой поступок. Эксперты считают, что если начальник ведет себя именно таким образом, то он просто неуверен в себе, ожидая комментариев и подсказок от собственных сотрудников. Если все пройдет хорошо, то никто ничего не почувствует. А вот если появится какая-то проблема, виноваты в этом будут все сотрудники, но не начальник.

Как видим, «идеальный начальник» все же не всегда хорошее решение для компании. Это стоит иметь в виду как рядовым сотрудникам, так и начинающим менеджерам.

Ключевые слова: ,