Ищем работу в Интернете: критерии выбора

В настоящее время в Сети каждый день появляется все больше сайтов, предлагающих трудоустройство. К сожалению, соискателя на просторах Интернета ждут не только приятные, моменты, как, например, хорошее рабочее место, могут быть и неприятности. Давайте посмотрим, как их можно избежать.

Ниже представлены основные критерии для выбора сайта по поиску работы.

1. Регистрация.

Стоит быть осторожным с теми сайтами, где предлагают вначале зарегистрироваться, а потом уже начать работу с сайтом. Для того, чтобы не тратить лишнее время, и не указывать на всех подряд сайтах информацию личного характера, стоит сначала поискать подходящую вакансию, и уже затем регистрироваться. Ведь если вакансии для вас нет, зачем тратить время на регистрацию?

2. Конфиденциальность

Сайт, на котором вы собираетесь поискать подходящую вакансию, обязательно должен предоставить сведения о политике конфиденциальности, предусмотренной администрацией. В последнее время частым случаем стали ресурсы, созданные исключительно для сбора частной информации, включая почтовый адрес, адрес электронной почты, телефонный номер. После базы данных с подобной информацией попросту продаются сторонним людям/организациям.

3. Ограничение доступа к собственным данным

Хорошие сайты по работе позволяют своим пользователям устанавливать различные уровни доступа к своей учетной записи. Это делается для того, чтобы злоумышленники не могли получить информацию личного характера, указанную в предыдущем пункте.

4. Платность/бесплатность сайта.

Обычно сайты не берут деньги за поиск интересующей вас информации, включая вакансии и детализацию таких вакансий. Однако некоторые хорошие ресурсы предлагают внести определенный денежный взнос, и пользователю стоит убедиться в том, что сайт предоставляет действительно качественную и уникальную информацию.

Стоит отметить, что если сайт предлагает оплатить доступ к базе вакансий, причем сайт не предоставляет уникальную информацию, стоит попробовать найти другой сайт, сэкономив таким образом и деньги, и нервы.

5. Простота работы с сайтом

Если сайт показался вам чрезмерно сложным, не стоит тратить свое время, чтобы обучиться работе с таким сайтом. Вполне возможно, что вы сможете найти более простой в использовании сайт всего за пару минут. Но если такой сайт вас все же заинтересовал, тогда попробуйте обратиться к справке портала, где обычно рассказываются все принципы работы с ресурсом.

6. Регионы

Не стоит зря тратить время на то, чтобы на сайте «Поиск работы в Николаеве» попробовать найти вакансию в Ужгороде. Лучше всего найти либо сайт по трудоустройству для Ужгорода, либо поискать более универсальный сайт, где предоставляются вакансии более широкого круга регионов. В противном случае, вы просто рискуете зря потратить время, которое можно было бы потратить с большей пользой.

7. Частота обновления ресурса

Это один из основных критериев, который указывает на качество сайта. Зачем работать сайт, вакансии на котором не обновляются? Скорее всего, такой ресурс просто заброшен как администрацией, так и пользователями, и ничего хорошего от вакансии годичной давности ждать не приходится — скорее всего, там уже успело смениться несколько работников.

8. Возможность исправления информации

Это не такой важный критерий, но все равно, стоит проверить, предоставляет ли сайт по трудоустройству возможность редактирования оставленного резюме. Ведь если нет такой возможности, а вам необходимо исправить резюме, может возникнуть проблема с потенциальным работодателем. В принципе, большая часть сайтов по трудоустройству предоставляют такую возможность своим пользователям.

Ключевые слова: ,