Получите максимальную пользу от персонального руководителя: 5 шагов

Успешная карьера имеет множество составляющих, однако есть один существенный момент, который практически постоянно упускается: поиск персонального руководителя.

Вы можете обладать огромной энергией и талантом, однако эти качества не помогут Вам сориентироваться в запутанной ситуации, возникшей на работе, определить наилучший путь своего карьерного роста или выбрать наилучший курс тренинга из массы предложенных. В подобных ситуациях, когда невозможно выделить «черное» и «белое», незаменимой может быть помощь опытного руководителя.

Вам предлагается пять советов для того, чтобы найти персонального руководителя и наладить с ним плодотворное сотрудничество:

1. Определите свои желания. Во многих компаниях практикуются специальные программы, которые закрепляют новичков за опытными сотрудниками фирмы. Если Ваша компания предлагает такое назначение, сообщите своему менеджеру о желании принять в нем участие.

Не стоит расстраиваться, если в Вашей компании отсутствует официальное закрепление. Вы можете осуществить его самостоятельно. Например, можно попросить более опытного коллегу, чтобы он стал Вашим руководителем. Людям льстит такое внимание, и обычно они соглашаются помочь.

2. Найдите «учителя». Вы можете восхищаться чьей-либо работой, однако наличие таланта не всегда сопровождается умением обучать. Вам необходим спокойный человек, который сможет тратить время на Ваше обучение. Кроме того, такой наставник должен быть щедрым и честным в том, что касается советов – тот, кто опасается конкуренции, вряд ли станет помогать Вам. Также необходимо находиться в хороших отношениях с этим человеком. Если Вы не сходитесь характерами, ничего не выйдет.

3. Будьте активны. Полезно обдумать, каковы Ваши ожидания от руководителя, и чего Вы хотите достигнуть в результате сотрудничества с ним. Например, как часто Вы планируете встречаться с этим человеком? В какой сфере Вы планируете развиваться? Если Вам неинтересен процесс сотрудничества, вряд ли он принесет много пользы. Назначьте постоянное время встреч – например, раз в неделю после обеда – это поможет Вам оставаться на связи. Люди часто ожидают, что их руководитель возьмет на себя ответственность, в то время как лучше проявлять активность самому.

4. Будьте благодарными. Очень важно уважать то время, которое тратит на Вас руководитель, и придерживаться определенных правил поведения. Всегда приходите на встречи вовремя и помните, что, хотя Вы и можете общаться со своим руководителем вне формально назначенных встреч, не стоит досаждать ему постоянными звонками и электронными письмами. Если Ваш руководитель поручил Вам задание или задал определенную цель, которой Вы должны добиться – например, он предложил Вам провести собрание команды, чтобы улучшить навык публичной речи – обязательно поинтересуйтесь у него, каковы Ваши успехи. Кроме того, обязательно выразите ему свою благодарность. Например, можно послать записку с благодарностью после очередного выполненного задания.

5. Мыслите стратегически. Не забывайте, что для развития отношений необходимо продолжительное время. Если первые несколько бесед с руководителем не удались, это вовсе не значит, что Ваше сотрудничество не будет успешным. Не стоит делать скорых выводов.

Хотя для того, чтобы найти руководителя, необходимо приложить немалые усилия, дальнейшие результаты могут быть очень значительными. Это может ускорить карьерный рост и помочь Вам достичь желаемой позиции в компании. Ни в коем случае не стоит упускать такую возможность.

По материалам CareerBuilder.com

Ключевые слова: