Как правильно организовать поиск персонала?

Поиск персонала — достаточно сложное занятие. Существует несколько основных видов поиска: самостоятельный или с помощью агентства по подбору персонала.

Если вы приняли решение заниматься поиском персонала самостоятельно, то в первую очередь присмотритесь к сотрудникам, которые у вас уже имеются. В основном люди не отказываются приобрести знания ещё по одной специальности без отрыва от производства. Такой подход обойдётся намного дешевле, чем наём нового работника.

Однако если вы всё же ищите кандидатуру на вакантную должность не среди своих сотрудников, то обязательно проведите собеседование с кандидатом, уделяя внимание даже мелочам.  Внешний вид и поведение человека много скажут о нём ещё до начала беседы.

В процессе разговора обратите внимание на развитость речи и словарный запас, манеру поведения и изложения мысли.  В течение пятнадцатиминутной беседы вы получите полезную и важную информацию о кандидате.

Если вы в поиске сотрудника прибегли к объявлению, то максимально конкретно формулируйте свои требования в более сжатой форме. Так вы избежите контакта с неподходящими кандидатами и тем самым сэкономите своё время.

Рассматривайте больше претендентов на свободную должность, выбирая наиболее подходящего специалиста. Что касается оплаты, то не бывает хорошо и дёшево, а те, кто готов работать за низкую оплату, на самом деле могут принести вашей фирме большие проблемы. Поэтому подходите к отбору персонала и к оплате труда объективно.