Как уберечься от увольнения по статье?

Нередко работодатели ищут повод, чтобы уволить  не угодившего работника по всем правилам трудового законодательства. Давайте поговорим, как постараться не давать повода руководству для такого увольнения.

Приходите на работу вовремя. Если вы регулярно опаздываете, то подвергаете себя риску быть уволенным за нарушение трудовой дисциплины. Чтобы уволить человека, достаточно несколько выговоров. Затем работодатель имеет полное право уволить сотрудника. Будьте бдительны: незначительное опоздание может повлечь потерю работы.

Работодатель может обвинить работника в невыполнении обязанностей, которые прописаны в должностной инструкции или договоре. Поэтому работнику важно ознакомиться с этими документами, чтобы понять, какие права имеет начальник, чтобы требовать выполнения ваших обязательств.

В трудовом законодательстве указан режим работы не только в будние дни, но и в праздничные, выходные. Если там указано, что  ваш график работы ненормированный, то вы не имеете права отказываться от дополнительной работы. Отказ может караться увольнением.

Если нарушена техника безопасности, то вы можете попасть под статью, что также грозит увольнением. И если в трудовом договоре указано, что сотрудник может быть уволен за нарушение правил техники безопасности, то он действительно может быть уволен.

Не забывайте, что пьянство на рабочем месте карается жёстко и быстро. Случалось, когда работники преднамеренно провоцируют начальство на недопустимые действия. К примеру, в честь праздника в офис приносится спиртное, и бокал шампанского влечёт за собой увольнение.