О трудовом законодательстве Украины
Кодексом законов Украины о труде определены основные права и обязанности граждан Украины распоряжения своими возможностями творческого и продуктивного труда. Утверждён этот Кодекс 10 декабря в 1971 году, а внесение основных изменений произведено 4 января в 1992 году и 5 июля в 1995 году.
Основное назначение Кодекса законов состоит в урегулировании трудовых отношений трудящихся, улучшении эффективности производства и повышения уровня жизни человека, укреплении трудовой дисциплины и постепенном перевоплощении труда в важную жизненную потребность всех трудоспособных граждан. Посредством законодательства о труде устанавливается благоприятный уровень условий труда, охрана прав трудящихся. В соответствии с Кодексом каждый работающий человек в Украине обладает следующими правами:
— право на труд, то есть получение конкретной работы, оплата которой не должна быть ниже минимума, который установлен государством;
— на собственный выбор работы, профессии и рода занятий;
— на отдых;
— на здоровые и безопасные условия труда;
— на обеспечение материальной сферы при достижении пенсионного возраста, а также в случаях временной или полной утраты трудоспособности, в моменты болезней;
— на помощь материальную в случае потери работы;
— на возможность обращения в суд для разрешения трудовых споров.
Украиной обеспечено равенство трудовых прав граждан независимо от пола, расовой принадлежности, религиозных и политических взглядов и других существенных обстоятельств.
Украина гарантирует своим гражданам:
— вольный выбор профессии;
— активное содействие посредством государственных служб занятости при выборе работы и трудоустройстве;
— предоставление государственными организациями работы выпускникам ВУЗов в соответствии с предварительно поданной заявкой по необходимой специальности;
— бесплатную учёбу безработным при освоении новой профессии, а также переподготовку с выплатой стипендии;
— в соответствии с законодательством компенсацию затрат, связанных с направлением на работу в другую местность;
— защиту прав незаконного увольнения и от необоснованных отказов при приёме на работу.