О трудовом законодательстве Украины

Кодексом законов Украины о труде определены основные права и обязанности граждан Украины распоряжения своими возможностями творческого и продуктивного труда. Утверждён этот Кодекс 10 декабря в 1971 году, а внесение основных изменений произведено 4 января в 1992 году и 5 июля в 1995 году.

Основное назначение Кодекса законов состоит в урегулировании трудовых отношений трудящихся, улучшении эффективности производства и повышения уровня жизни человека, укреплении трудовой дисциплины и постепенном перевоплощении труда в важную жизненную потребность всех трудоспособных граждан. Посредством законодательства о труде устанавливается благоприятный уровень условий труда, охрана прав трудящихся. В соответствии с Кодексом каждый работающий человек в Украине обладает следующими правами:

— право на труд, то есть получение конкретной работы, оплата которой не должна быть ниже минимума, который установлен государством;

—  на собственный выбор работы, профессии и рода занятий;

— на отдых;

— на здоровые и безопасные условия труда;

— на обеспечение материальной сферы при достижении пенсионного возраста, а также в случаях временной или полной утраты трудоспособности, в моменты болезней;

— на помощь материальную в случае потери работы;

— на возможность обращения в суд для разрешения трудовых споров.

Украиной обеспечено равенство трудовых прав граждан независимо от пола, расовой принадлежности, религиозных и политических взглядов и других существенных обстоятельств.

Украина гарантирует своим гражданам:

— вольный выбор профессии;

— активное содействие посредством государственных служб занятости при выборе работы и трудоустройстве;

— предоставление государственными организациями работы выпускникам ВУЗов в соответствии с предварительно поданной заявкой по необходимой специальности;

— бесплатную учёбу безработным при освоении новой профессии, а также переподготовку с выплатой стипендии;

— в соответствии с законодательством компенсацию затрат, связанных с направлением на работу в другую местность;

— защиту прав незаконного увольнения и от необоснованных отказов при приёме на работу.