Оцениваем карьерные успехи за год

Близится уже Новый Год, и оставшееся время можно потратить не только на продолжение работы над карьерным ростом, но и постараться оценить эффективность уже приложенных усилий. В этой статье мы рассмотрим короткий алгоритм такой оценки.

1. Пересмотрите цели своей карьеры. Может быть, у вас добавились новые цели к тем, что уже были? Или вообще цели поменялись? Большинство людей имеет идеи о том, что они будут делать для продвижения по карьерной лестнице, и эти идеи нужно соотносить со своей целью. Это довольно важная работа, которая поможет вам постоянно помнить о том, что необходимо сделать в первую очередь. Итак, если такие цели у вас были намечены на этот год, то попробуйте ответить на такие вопросы:

— достигнуты ли эти цели;
— удовлетворены ли вы достигнутым успехом?
— случилось ли что-нибудь, что заставило вас поменять цель?
— как следует изменить цели для следующего года?

2. Оцениваем усилия за год. В этом пункте плана стоит рассмотреть свои успехи и/или неудачи за год, причем все эти элементы необходимо фиксировать. Во втором пункте стоит рассмотреть такие вопросы:

— что я завершил?
— какой новый опыт я получил?
— что мне удалось узнать нового?
— какие преимущества удалось получить, какие потерялись?
— обстоят ли дела сейчас лучшим образом, чем в начале года?

3. Факторный и проблемный анализ. Где вы находитесь сейчас, на какой ступени карьерной лестницы? Рассмотрите все аспекты своей карьеры и проверьте, все ли идет по плану. Вот несколько вопросов, которые стоит задать себе:

— нахожусь ли я там, где планировал?
— что помогло, или наоборот, помешало мне на пути к успеху?
— нормально ли я чувствую себя на этом рабочем месте?
— какие у меня сильные и слабы стороны?

4. Планы на будушее. Какие следующие шаги в карьере вы планируете совершить? Потратьте немного времени для того, чтобы спланировать свой следующих год (и, может быть, то, что будет дальше). Создайте реальную событийную картину своих дальнейших действий.

— чего я еще хотел бы достичь?
— чего мне бы хотелось делать меньше в своей карьере?
— каков следующий шаг моей карьеры?
— когда я должен сделать следующий шаг?
— каково идеальное развитие событий?

5. Подготовка к действию. Этот пункт включает в себя подготовку к выполнению своего плана. Вы должны быть готовы делать то, что запланировали, иначе планирование просто не имеет смысла. Вот очередной список вопросов, на которые необходимо ответить:

— что я должен подготовить для выполнения следующего пункта плана?
— должен ли я найти следующего работодателя для того, чтобы сделать очередной шаг?
— какова моя позиция для следующего шага?

Как только вы выполните все эти пять пунктов плана, у вас должна появиться четкая картина, понимание как самого себя, так и своей карьеры.