Офисная политика: Затруднительные ситуации

Некоторые сотрудники, непосредственно вовлеченные в офисную политику, просто не имеют представления о том, как справиться с конкретной возникшей ситуацией. Вот четыре примера политики компании в действии, и способы решения возникающих проблем:

Ситуация первая: Сплетни.

Не принимайте участия в распространении офисных сплетен. При этом стоит к ним прислушиваться и извлекать необходимую информацию. Сплетни могут оказаться полезными, однако намеренно копаться в чужом грязном белье не стоит – это не прибавит Вам уважения со стороны окружающих.

Ситуация вторая: У босса есть фавориты.

Подумайте, почему у Вашего босса есть любимчики. Возможно, он ценит их за исполнительность или профессиональные качества? Если так, Вам необходимо приложить все усилия, чтобы попасть в этот «круг избранных». Однако если фавориты босса обязаны своим привилегированным положением личной дружбе с ним, оставайтесь в стороне.

Сделайте так, чтобы сотрудники организации были в курсе Вашей хорошей работы, а также приложите усилия, чтобы произвести впечатление на окружение начальника. Участвуйте в собраниях, проектах, внутрикорпоративных мероприятиях, которые позволят Вам быть на виду и помогут продвинуться по карьерной лестнице.

Ситуация третья: Скверные, грубые коллеги.

Держитесь подальше от подобных личностей, однако убедитесь, что не ведете себя так же. Объясните им, какое скверное поведение они демонстрируют, и попросите немедленно прекратить. Если они отказываются это сделать, выразите желание обсудить с ними свои претензии в присутствии менеджера. Очень часто офисные задиры непривычны к тому, что их игнорируют, и отступают, если у кого-нибудь хватает самообладания им противостоять.

Ситуация четвертая: Работа на босса, который не пользуется уважением.

Если Ваш непосредственный начальник имеет репутацию плохого сотрудника, Вашей карьере угрожает большая опасность. Поищите дополнительные возможности проявить себя в организации. Найдите менеджеров, которые смогут помочь, научить и поддержать Вас, и тем самым дать толчок Вашему карьерному росту. Если после этого Вы все равно не можете расти в данной организации, поищите себе более подходящее место где-либо еще.

По материалам CareerBuilder.com