Основные способы проверки кандидата на должность

Обычно мы приводим советы для соискателей, тех людей, кто заинтересован в поиске работы. Однако же в этой статье все наоборот — приводятся советы для специалистов по трудоустройству. Эти советы показываем для того, чтобы люди, которые ищут работу, имели представление о том, как кадровые специалисты проверяют резюме.

Конечно же, лучшим способом проверки рекомендации является разговор с тем человеком, кто дал рекомендацию. Кроме того, есть и несколько других способов:

1. Стоит запомнить, что при беседе с людьми, которые дают рекомендацию, специалисты по трудоустройству помнят о старой мудрости: «Скажи мне, кто твой други, и я скажу, кто ты». Так что ссылайтесь только на тех людей, в ком вы максимально уверены;

2. Стоит также убедиться в том, насколько компетентен человек, который дает рекомендацию;

3. Кадровые специалисты обычно стараются рассматривать только профессиональные качества кандидата, основываясь на объективной информации;

4. Всем менеджерам по трудоустроуству советуют осторожно относиться к полученной негативной информации. Дело в том, что работодатели, отпуская ценного специалиста, дают негативную рекомендацию только потому, что недовольны его уходом. В то же время, избавляясь от неугодного работника, ему дают положительную рекомендацию;

5. Проверяя вашу рекомендацию, специалист по трудоустройству, скорее всего, заручится вашим согласием, закрепив его подписью. В ином случае можно подать в суд на компанию, которая начала проверять вас и ваших рекомендателей, нарушая таким образом право человека на личную жизнь.

6. Проверкой обычно занимаются специалисты, которые прошли соответствующую подготовку и знают, как нужно правильно формулировать вопросы.

Вот, на что обращают внимание менеджеры по трудоустройству:

- расхождение между записями в трудовой книжке и текстом резюме;

- больше количество всяких дипломов и сертификатов;

- негативные отзывы коллег по работе/руководства;

- негативный отзыв самого соискателя о предыдущем месте работы.