Поиск работы: Не преследуйте менеджера по кадрам!

Энтузиазм во время поиска работы – конечно же, вещь хорошая. Однако некоторые претенденты переходят черту разумного, и вместо энтузиазма и активности демонстрируют неприкрытую агрессию – тем самым лишая себя шанса получить предложение о работе.

Вы перешли границу, если:

1) проверяете статус своей заявки ежедневно;

2) постоянно названиваете в компанию: набираете номер, вешаете трубку, услышав автоответчик, затем повторяете звонок спустя полчаса – и повторяете это снова и снова в надежде услышать человеческий голос на другом конце провода;

3) обзваниваете всех сотрудников офиса;

4) придумываете несуществующие поводы для звонка.

Недавно одна женщина оставила мне сообщение на автоответчике. Она хотела обсудить со мной определенный аспект работы моей организации. Я попросила человека, ответственного за данную сферу, перезвонить ей. Оказалось, она просто хотела узнать о возможностях работы в компании – однако не раскрыла своего намерения до конца разговора.

Два дня спустя она позвонила еще двум сотрудникам офиса. Ее намерение хитростью обойти установленный в нашей компании порядок набора сотрудников сыграло против нее: я разослала электронные письма нашему персоналу с предостережением о том, что делает эта женщина. Каковы ее шансы получить работу в нашей компании в данный момент, когда она дискредитировала себя и зря потратила чужое время? Нулевые.

Думаю, все же есть определенные сферы деятельности (взыскание по векселям?), где такая настырность является преимуществом сотрудника. Однако в большинстве случаев, лучше не раздражать человека, который будет рассматривать Вашу кандидатуру на место работы.

Элисон Грин для UsNews.com

Ключевые слова: