Предупредительные знаки о кризисе в карьере

Многим из нас снятся повторяющиеся кошмары. Например – едешь по дороге и ищешь какой-то указатель, но не можешь прочитать надпись, пока не подъедешь достаточно близко. Но тогда становится слишком поздно – и нужный поворот пропущен. А потом просыпаешься – и всё в порядке. В реальной жизни, к сожалению, многие люди совершенно не умеют видеть указатели – только не дорожные, а указатели на надвигающийся кризис в карьере.

Таким указателем может быть любое изменение ситуации, которое указывает на вероятные проблемы с работой (вплоть до увольнения и поиска новой). Хотя знаки могут и отличаться в зависимости от ситуации, есть 4 основных указателя, которые подойдут к любому случаю.

#1
Ваша отрасль испытывает спад.
Особенно это касается областей производства. Сначала идёт подъём, отрасли нужны тысячи и тысячи новых сотрудников от рабочих до управляющих. Затем начинается спад, снижается потребность в трудовых ресурсах – и людей начинают увольнять. Нужно внимательно следить за ситуацией, чтобы уйти вовремя.

#2
В вашей компании падают продажи.
Не все сотрудники, разумеется, связаны с продажами, но их уровень влияет на всех. Когда снижается прибыль, компания стремится снизить издержки, что часто подразумевает сотрудников. Чтобы не стало неожиданностью, нужно следить за уровнем продаж компании.

Разумеется, не все сотрудники допущены до конкретных цифр, но существуют и другие способы узнать финансовую ситуацию в фирме. Государственные компании обязаны публиковать финансовые отчёты. Если компания коммерческая – есть свои варианты. Признаки могут быть следующими:
— снижается рабочая нагрузка;
— босс начинает экономить на шариковых ручках и бумаге для принтера;
— уволили несколько менеджеров по продажам;
— весь отдел продаж реорганизуется.
Внимательные сотрудники замечают такие индикаторы.

#3
Изменения в управлении.
Любые изменения в управлении потенциально способны повлиять на вашу работу. Будьте внимательны, если:
— в компании готовятся к объединению (на любых условиях) с другой фирмой;
— часто сменяются руководителей (например, у вас за два года сменилось четыре начальника);
— увольняют топ-менеджеров компании.
Постарайтесь быть внимательным к словам нового управляющего. Насколько радикальные перемены он (или она) предлагает владельцам? Где новый начальник работал раньше? Какая у него репутация? Когда вам объявят имя нового управляющего – полезно узнать кое-что о его прошлом.

#4
Вы потеряли расположение своего начальника.
Хотя охлаждение отношений – это первый признак проблем, есть и другие, более объективные признаки:
— неожиданные проверки вашей работы;
— отсутствие премии или повышения зарплаты;
— премия меньше, чем вы ожидали;
— на совещаниях вашего мнения никто не спрашивает;
— ваши предложения игнорируются.
Если вы чувствуете, что в компании вас перестали ценить, время насторожиться. В кризисной ситуации вас уволят первого.

Эти предупреждающие знаки могут казаться очевидными, но они часто игнорируются людьми, которые боятся перемен. Вместо того, чтобы действовать, они лелеют ложные надежды, что им это всё кажется. Не будьте наивными! Когда на горизонте появляются предупреждающие знаки, берите бинокль и читайте их внимательно, чтобы подготовиться заранее.

По материалам resume-resource.com

Ключевые слова: ,