Шесть признаков того, что Вам пора бежать с этой работы: Часть 1
Ну вот, наконец, Вы получили новую работу и вновь оказались в мире профессионалов. Вы надеетесь, что новая позиция поддержит Ваше положение, даст новые возможности для роста и демонстрации Ваших талантов и способностей, что непременно приведет к успеху. Однако компания, которая в ходе интервью представляется этакой Золушкой, на самом деле может оказаться злобной мачехой, стоит лишь вам войти в число ее сотрудников. Вам предлагается шесть реальных жизненных ситуаций, при возникновении любой из которых необходимо как можно быстрее ретироваться с долгожданного места!
1. Вы просите нового босса снабдить Вас необходимыми принадлежностями, и в ответ на свою просьбу получаете карандаш и блокнот для записей – ничего больше.
Хотя не все компании могут позволить себе снабжать сотрудников современными портативными компьютерами, сотовыми телефонами, пейджерами и кредитными картами, Вы должны получить все принадлежности, которые могут понадобиться для эффективного выполнения своих обязанностей. Если же этого не произошло, или если компания взыскивает с вас каждый раз, когда Вы просите о новой ручке, задумайтесь – скорее всего, это следствие тяжелого финансового положения фирмы.
2. Вам показали рабочее место, снабдили кодексом компании – и с тех пор ни разу не заговорили.
Даже если у Вас за плечами годы успешной работы, в любой фирме должны провести нечто вроде вводного тренинга в течение первых дней работы в компании. Все фирмы, имеющие хорошую репутацию как работодатели, снабжают новых сотрудников подобными занятиями и поддерживают их, чтобы те чувствовали себя комфортно на новом месте. Вам стоит серьезно забеспокоиться, если Вас оставили в одиночестве и предоставили самому себе.
3. Каждый раз, когда вы рассказываете знакомым о работе в компании, они приподнимают брови и говорят «Серьезно? Да-а. Ну что ж, удачи тебе!».
Репутация компании не всегда безупречна, однако обычно ее источником является легальная информация. Хорошие компании обычно пользуются известностью и уважением в профессиональном сообществе. Во время активных поисков стоит интересоваться мнением коллег и специалистов соответствующей отрасли о той или иной фирме. Если каждый, кого Вы спрашиваете, плохо отзывается о возможном будущем нанимателе, скорее всего, их впечатление обладает достоверностью.
По материалам CareerBuilder.com