Шесть ступеней становления карьеры

Специалисты по трудоустройству утверждают, что люди меняют карьеру (не работу) от пяти до семи раз за свою жизнь. В этой статье предлагается к рассмотрению способ развития карьеры из шести ступеней.

Вот эти ступени:

1. Оценка. На этой ступени вы уже готовы выбрать работу всей своей жизни. Эта ступень характеризуется неуверенностью, в том числе и неуверенностью в своих знаниях, способности достичь успеха. Однако все подобные мысли исчезают после того, как вы начинаете заниматься собой и своей работой вплотную.

Вот ключевые характеристики этой ступени:

— инструменты оценки;
— работа со специалистом по трудоустройству;

2. Исследование. Здесь вы начинаете узнавать, какие же вообще профессии существуют. Эта ступень характеризуется снова-таки неуверенностью, только не в себе, в правильности избранного пути. Вы можете чувствовать себе переполненными той информацией, которую вы узнали. Однако все это можно победить позитивным мышлением и постоянной работой над собой — в результате откроются возможности, о которых вы даже не подозревали.

Ключевые характеристики:

— исследование рынка труда;
— общение с людьми, которые работают в понравившейся вам сфере;

3. Подготовительная ступень. Эта ступен характеризуется общим удовлетворением от того, что вы нашли подходящую, значимую работу. Однако предстоит сделать еще очень много.

Ключевые характеристики:

— получение знаний и опыта;
— установление цели;

4. Обязательства. Вы уже знаете, что за работа вам предстоит, и что следует делать в первую очередь. Однако же следует узнать побольше о том, что же ваш ждет на избранном пути, и для этого вы улучшаете знание избранной специальности.

Ключевые характеристики:

— поиск работы;
— собеседование и получение работы;

5. Стадия сохранения. Сейчас вы уже работаете в избранной сфере, и чувствуете себя довольно уверенно. Главное теперь — не только приобрести новые знания, опыт, но и сохранить старый.

Ключевые характеристики:

— получение необходимого опыта;
— построение профессиональной сети;

6. Стадия перехода. Эта стадия характеризуется неуверенностью и дискомфортом в том, что вы будете делать дальше. на этой стадии вам предстоит узнать, что стоит предпринять в дальнейшем для изменения карьерного пути.

Ключевые характеристики:

— изменение карьеры;
— разработка гибкого плана дальнейших действий.