Сопроводительное письмо: пишем и побеждаем! Часть 1

Назначение сопроводительного письма – в сжатой и привлекательной форме представить Ваши намерения, навыки и пригодность для потенциального нанимателя. Это Ваш первый шанс произвести хорошее впечатление: индивидуальное письмо показывает, что Вы серьезно относитесь к возможности получить работу.

Резюме может сообщить, прежде всего, даты, места занятости, а также полученное образование – задача же сопроводительного письма состоит в том, чтобы заставить читателя уделить несколько дополнительных минут на рассмотрение Вашей кандидатуры и выделить Вас среди сотен и тысяч таких же претендентов.

1. Действительно ли Вы нуждаетесь в сопроводительном письме?

Можете делать ставки! Вы никогда не проникнете в офис нанимателя, если не будете ему представлены. Точно так же Ваше резюме никогда не окажется на его столе само по себе. Ваше – это, прежде всего, возможность представиться, рассказать о своих навыках и продемонстрировать работодателю, что Вы достойный кандидат на предлагаемую должность.

2. Письмо должно быть направлено конкретной компании.

Воспроизвести сопроводительное письмо в его стандартной форме может каждый, неизвестно только, на что он может надеяться в дальнейшем. Лучше выделите немного времени и покажите в письме, что оно адресовано конкретному нанимателю – это покажет, что Вы серьезно относитесь к работодателям, на чьи вакансии претендуете.

Определите причину, по которой хотите работать именно в этой компании. Упомяните интересующий Вас отдел, новый проект, в котором задействована фирма, недавно осуществленное ей приобретение. Покажите, что старательно выполнили свою часть работы. Если только возможно, адресуйте письмо конкретному человеку.

3. Зачем прилагать сопроводительное письмо к резюме?

Сопроводительные письма должны быть четкими и по существу. В них должна быть указана конкретная позиция, на которую претендует кандидат, несколько основных причин, по которым данный кандидат является наилучшим вариантом для компании, а также краткое перечисление основных его профессиональных достижений.

4. Подчеркните свои сильные стороны!

Конечно, Вы можете быть замечательным работником. Возможно, Вы ни разу в жизни не отпросились и не сказались больным. Однако наниматель должен знать, почему Ваша кандидатура незаменима на данной конкретной позиции.

Похвастайтесь! Приведите несколько фактов своей трудовой биографии, перечислите полезные навыки, расскажите о своих наиболее впечатляющих достижениях на предыдущих местах работы. Повысили международные продажи на 93%? Организовали новые финансовые займы? Введи новые тренинги, сократившие текучку кадров на 15%?

5. Первым делом укажите намерения и навыки.

Если Вы ждете, что наниматель будет продираться через мешанину информации письма, чтобы, наконец, понять основную цель, по которой Вы его прислали – очень велики шансы, что он вовсе этого не сделает.

По материалам Resume-Resource.Com