Так ли сложен испытательный срок?

Когда человек, занимающийся поиском подходящей работы, всё же трудоустроился, ему приходится столкнуться с проблемой испытательного срока.

Теоретически в процессе испытательного срока должен проверяться профессионализм специалиста, принятого на работу. Но практически всё выглядит иначе: за этот период времени необходимо проявить свои способности умения держаться на плаву и ориентироваться в различных ситуациях.

Однако если посмотреть на ситуацию иначе, то испытательный срок касается не просто работника, но и компании, в которую он пришёл. Поэтому за это время необходимо понять, подходят ли вам условия работы, требования и другие вопросы. Так вы сможете для себя решить, подходит вам или нет данная компания.

Огромный плюс испытательного срока — время работы на репутацию. Почему именно в этот период? Потому что потом она будет работать на вас. Постарайтесь во время испытательного срока преподнести себя с лучшей стороны, но здесь главное — не переусердствовать. И если в первые же дни вы будете брать на свои плечи большой объём дел, помогая всем коллегам, то такая репутация у вас останется надолго, и вы впоследствии будете выполнять работу за всех.

Относительно официального вопроса испытательного срока, то здесь всё должно быть ясно с первых же дней, и в трудовом договоре должно быть отмечено, что компания берёт вас на работу с конкретно установленным испытательным сроком. Если вы вышли на работу, а процесс заключения договора произошёл позже, то это значит, что вас взяли на работу без испытательного срока.

И не забывайте, что испытательный срок — это шанс для развития профессиональных и коммуникативных навыков. Дерзайте, и у вас всё получится!