Украине не нужны банковские служащие

Ранее устроиться в банк было очень престижно — одно упоминание о том, что кто-то работает в банке, могло значительно повысить социальный статус новоявленного сотрудника банка. Однако же после наступления банковского кризиса все резко изменилось — работа в банке стала менее привлекательной, да и рабочих мест стало значительно меньше, чем раньше.

В результате девять с половиной тысяч сотрудников банков остались без работы. Ситуацию еще более ухудшило то, что некоторые банки просто стали закрываться, и служащие лопнувших банков, естественно, в одночасье становились безработными. Правда, весной дело вроде как пошло на лад, и массовые увольнения банковских сотрудников прекратились. Правда, несмотря на временные улучшения, устроиться в банк стало практически невозможно, особенно для студентов и выпускников экономических специальностей.

И если даже человеку удается устроиться в банк, он сталкивается с рядом трудностей и проблем, которые до кризиса встречались очень редко. На что же стоит рассчитывать работникам банковской сферы?

— возрастание нагрузки на каждого из сотрудников. Это действительно так, сейчас существуют банки, где половина персонала попала под сокращение, а оставшаяся половина выполняет работу уволенных.

— повышение требований к соискателям. При отборе кандидатов на должность в банке, нынешние менеджеры по трудоустройству предьявляют к своим сотрудникам значительно более серьезные требования, чем ранее.

— снижение зарплат. В самом деле, с увеличением количества претендентов на должность, среди которых есть очень хорошие специалисты, руководители выбирают лучших, существенно снижая зарплаты (иногда до 20-30%).

— ухудшение условий работы. Все названные выше причины постепенно приводят к ухудшению условий работы: снижение зарплат, повышение нагрузки, повышение требований к работникам — это только вершина айсберга, а ведь есть еще огромное количество иных, более мелких причин, которые приводят к ухудшению условий труда банковских служащих.

Что же делать? Сотрудники кадровых агентств советуют умерить зарплатные аппетиты, не ожидать от работы слишком многого (особенно поначалу) и научиться быстро приспосабливаться в изменившейся обстановке. Возможно, через некоторое время мы увидим улучшение условий труда, а пока что приходится довольствоваться тем, что есть.