Вы самый старший сотрудник в команде?

Советы для успешного сотрудничества с людьми младше Вас:

1. Поймите, что в любых отношениях крайне важное умение – понимание точки зрения другого человека. «Если Ваш начальник принадлежит другому поколению, Вы можете по-разному смотреть на многие вещи», – утверждает Барбара Сафани, владелица Career Solvers – фирмы, занимающейся карьерным менеджментом. Изучите его поведение, чтобы лучше понять стиль руководства, и действуйте в соответствии с этим стилем.

2. Никогда не демонстрируйте недовольство. Неважно, насколько Вам не нравится новый молодой руководитель – никогда не показывайте этого: Вас могут попросту заменить другим, более молодым сотрудником. Если Вы настолько недовольны, начинайте строить планы ухода из компании.

3. Будьте открыты. Не стоит думать, что, поскольку они моложе, они не знают, что делают. Все мы обладаем уникальным набором способностей, и никто не может быть совершенством во всем.

4. Вы должны стремиться к новым знаниям, а также иметь разносторонний взгляд на вещи. Вам необходимо пообщаться с этими «детьми», чтобы понять, чем они живут. Иначе они посчитают Вас безнадежным консерватором, а Вы не поймете Вашего босса и его новаторские идеи.

5. Воспользуйтесь своим опытом и устраните все потенциальные опасности, связанные с тем, что Ваш босс моложе. Вы видите перспективы, в отличие от него, что является несомненным преимуществом, утверждает Сэм Спир, владелец Gogh Advertising.

6. Выручите товарища. Руководитель пребывает в гораздо большем напряжении по поводу Ваших отношений, нежели Вы сами. Помогите ему найти почву под ногами, и он будет рад оказать ответную услугу, предоставив Вам желанную автономию и включив в процесс принятия решений.

7. Научитесь слушать! Назовите это самонадеянностью молодости или итогом образования, прививающего самоуверенность, но молодые сотрудники активно добиваются собственного включения в процесс принятия решений и стратегического планирования. И если Вы хотите преодолеть разрывы, покажите, что Вы готовы понять и помочь им.

8. Проводите с ними время один на один. Уделите время для того, чтобы узнать собственного босса и понять его взгляды. Это обогатит Ваши знания.

9. Будьте работником, который не нуждается в постоянном контроле со стороны руководителя. Начальники тратят много времени на управление молодыми сотрудниками, которые только начинают учиться выделять приоритетные задачи и управлять своим временем. Станьте сотрудником, не нуждающимся в контроле, возьмите инициативу на себя. Если начальник не должен будет опекать Вас каждую минуту, он очень скоро начнет отмечать и поощрять Ваш опыт и знания.

По материалам CareerBuilder.com