За что вы можете быть уволены?

Многие работники не всегда понимают причину, по которой их уволили. За что же могут уволить?

Основной причиной увольнения может стать игнорирование с вашей стороны корпоративной культуры. К примеру, если на фирме большое значение уделено пунктуальности, то опоздания с вашей стороны могут привести к увольнению.

Если вы неправильно расставляете приоритеты. Например, вы занимаетесь посторонними делами в то время, как вам принесли срочную задачу. Такое отношение к работе никому не понравится, и вас могут уволить.

Непонимание тоже может повлечь за собой увольнение. Если вы полностью не осознаёте, в чём заключается ваша работа, а работодатель, беря вас на вакантную должность, желает видеть вовремя выполненную работу. И если вы так и не поняли, что от вас требуется, тогда лучше найти более подходящее место работы.

Повышенное внимание. Работник, требующий похвалы, особого внимания к собственной персоне, начинает раздражать начальство. Важно помнить, что руководителю проще уволить человека, если он не в состоянии ужиться в коллективе.

Откровенность. Никогда не откровенничайте с коллегами, если не хотите остаться без работы. На работе не всем и не всегда нужно говорить то, о чём вы думаете. Не убеждайте и не учите людей, даже если ваша точка зрения правильная.

Не злоупотребляйте своими правами. Не берите намеренно отпуск в сложный для фирмы период, оставив дела незавершёнными. Брать отпуск в момент загруженности — дурной тон, который будет замечен руководством и может повлечь за собой увольнение.