Эксперты по трудоустройству утверждают, что модель поведения сотрудника, на которого возложены дополнительные обязанности, определяет его дальнейшую карьеру. Понятно, что наиболее простым способом здесь является отказаться от дополнительных функций, и выполнение работы в прежнем объеме.

Некоторые работники очень довольны работой в своей компании. Но у других сейчас сложности – то работодатель перестал платить заработную плату, то вообще грозит увольнение по надуманной причине, доказать которую невозможно. В таких ситуациях стоит прибегнуть к услугам профессионального юриста.

Специалисты по трудоустройству разделяются во мнениях – некоторые считают, что шансы найти хорошую работу летом – минимальны. Другие же уверены в возможности успешно трудоустроиться именно в период отпусков, летом. Давайте посмотрим, какие аргументы приводят сторонники и первой и второй точек зрения.

Частым явлением на рынке труда являются задержки сотрудников компаний на рабочем месте. Причем задержки бывают не только потому, что нужно сделать много работы, а по другим причинам. Давайте разберемся, стоит ли задерживаться на работе по разным причинам.

После того, как в ответ на отосланное резюме пришло приглашение на собеседование, многие соискатели начинают переживать. Конечно, есть и радостные эмоции, но нервное напряжение не отпускает. Ведь столько всяких нюансов, которые нужно учесть на собеседовании.

В этой статье речь пойдет о модели поведения соискателя, который уже прошел определенную часть процесса трудоустройства. Ведь не секрет, что после успешного прохождения нескольких собеседований многие соискатели расслабляются, и тогда отказ воспринимается особенно больно. Давайте посмотрим, как можно избежать подобного.

Не секрет, что люди, только начинающие карьеру, не всегда являются желанными гостями в любой компании. Но есть и такие должности, такие компании, которые с радостью примут на работу новичка, к примеру, выпускника вуза. Правда, по статистике, количество вакансий для студентов последних курсов и выпускников вузов составляет всего 2% от общего объема вакансий.

Для молодых специалистов, которые только начинают свой путь, очень актуальным является вопрос выбора места для трудоустройства. Дело даже не в названии, а в формате и размере компании. Некоторые молодые специалисты убеждены, что работать лучше сначала в маленькой компании, а другие утверждают, что нет лучшего места для старта карьеры, чем крупные компании.

Ранее мы уже писали об уловках работодателей, нечистых на руку. Публиковалось несколько статей, где рассказывалось о способах обмана соискателей работодателями, стремящимися либо вообще не заплатить за работу, либо сэкономить. Давайте теперь посмотрим, как обманывают соискатели.

Наше здоровье всецело зависит от врачей – если кто-то заболел, помочь может только врач. Можно сказать, что врачи распоряжаются жизнью и смертью своих пациентов. Что же нужно для того, чтобы стать врачом?

Все мы знаем, что есть такая профессия – секретарь, но мало кто знает, что эта профессия из себя представляет. Единственное распространенное, и нужно отметить, справедливое мнение – что секретарь это женская профессия. На данный момент так и есть, более 90% секретарей – женщины.

Сейчас, как никогда, активизировались мошенники, зарабатывающие на наивности людей, ищущих работу. Понятно, что все это объясняется большим количеством безработных на рынке труда. Очень популярный вид мошенничества – размещение фальшивых вакансий на сайтах по трудоустройству.
Причем размещается не одна-две вакансии, а десятки, на десятках сайтов по трудоустройству. Естественно, должности мошенники стараются сделать как можно более привлекательными, [...]

В ночную смену могут работать не только работники завода с беспрерывным производственным процессом или сторож. Многие должности, включая ИТ-сферу, предполагают работу по ночам. Давайте посмотрим, какие есть достоинства и недостатки и работы ночью.

Многие офисные работники мечтают об идеальном начальнике – таком, чтобы и не ругал, и домой пораньше отпускал, и соглашался бы с разумными доводами. Как оказалось, “идеальный начальник” совсем не идеален – во всяком случае, так считают эксперты.

Трудовой договор обычно составляется после того, как вы обо всем уже договорились со своим работодателем. Однако не стоит очень уж радоваться и впадать в эйфорию – есть некоторые нюансы, на которые необходимо обратить пристальное внимание.