Будьте любезны с сотрудником, которого терпеть не можете!

Вот несколько советов для начала:

1. Комплименты и поощрение – разные вещи. На рабочем месте люди чаще склонны поощрять сотрудника, и редко делают комплименты.

2. Комплименты должны быть добровольными, поэтому они могут стать нелегкой задачей для менеджмента и сотрудников компании во времена финансовых кризисов и волны сокращений.

3. Комплименты могут реально улучшить между двумя людьми.

4. Комплименты необходимо и делать, и получать.

На самом деле, такие отношения необходимо развивать и поддерживать в компании день ото дня. Когда Вы делаете комплимент, Вы заставляете себя увидеть сильные стороны другого человека, что становится для Вас полезным опытом. Например, так легко ненавидеть наглую и эгоистичную натуру своего коллеги, однако теперь Вы сможете увидеть, что он обладает великолепными писательскими способностями.

По материалам UsNews.com