Ищем работу: стратегия позиционирования

Вы можете иметь сколько угодно уникальных преимуществ – но пока наниматель не будет поставлен в известность о Вашей ценности для его компании, вряд ли получите предложение работы. Для этого необходимо правильное на рынке рабочей силы. Стратегия позиционирования служит для повышения собственной ценности в глазах нанимателя и слагается обычно их трех ступеней:

1) Определение тех преимуществ, от которых Вы будете отталкиваться при построении своего профессионального имиджа. Какие качества делают Вас конкурентоспособным претендентом?

2) Выделение ключевого конкурентного преимущества – различные наниматели ищут в претендентах различные качества.

3) Эффективная коммуникация и укрепление своей позиции на рынке.

По материалам QuintCareers.com