Мужская работа для соискательниц

Американские исследователи из школы бизнеса выяснили  следующее: такое понятие как «привлекательная женщина» срабатывает только при попытке устройства на секретарскую должность. Если речь идёт о других специальностях и должностях, для которых красота не имеет большого значения, то в этом случае шансов у «красоток» становится на много меньше.  Привлекательные мужчины в любом случае имеют преимущество. Таким образом, привлекательность помогает женщинам устроиться только на «женские специальности», а при устройстве на «мужскую работу», она не помогает. Ведущий автор исследования это объясняет следующим образом: в работе, которая требует контактов с клиентами, более привлекательными являются соискатели, чем привлекательные соискательницы. Поэтому психологи обращают внимание на то,  что необходимо, чтобы привлекательность при приёме на работу и у женщин, и у мужчин  играла бы одинаковую роль.  Эти психологические выводы сделаны в ходе проведения эксперимента.  В рамках его проведения всем участникам были розданы списки открытых вакансий по различным профессиям, а также 110 фото претендентов, среди которых было 55 мужчин и 55 женщин. Задача заключалась в сортировке согласно представлениям о том, кто на какую работу «подходит», а кто нет.  В результате проведения эксперимента выяснилось следующее: в тех случаях, когда речь шла о приёме на работу на такие должности, как руководитель службы безопасности, продавец в отделе инструментов, тюремный охранник, водитель тягача, о женщинах просто забыли. В этом случае внешность не играла никакого значения. Выводы данного эксперимента изложены в журнале Journal of Social Psychology («Журнал по вопросам общественной психологии»). Учёные также установили, что привлекательность как у женщин, так и у мужчин, конечно же, играет весомую роль при приёме на работу. Привлекательные люди получают более высокую зарплату, за них  даже при проведении выборов более активно  голосуют, а в судах больше вероятности в получении благосклонного решения при вынесении приговора.