На рабочем месте женщина нуждается в двух руководителях

CareerWomen.com провел опрос, результаты которого показали, что у 62% женщин на работе есть формальный либо неформальный руководитель, из которых 64% составили мужчины и 36% — женщины. Выяснилось также, что, поддержка, оказываемая «подопечным», отличается в зависимости от пола руководителя.

Так, мужчины-руководители проводят общее бизнес-обучение, развивают лидерские качества, обеспечивают обратную связь, а также дают советы по налаживанию контактов и продвижению по службе.

Женщины-руководители помогают другим женщинам, создавая неформальное братство, осуществляя руководство корпоративной культурой, повышая мотивацию, осуществляя поощрение. Также они отвечают за планирование карьерного роста, сохранение баланса между работой и частной жизнью, разделение обязанностей, обеспечение декретного отпуска и противодействие гендерным стереотипам.

Из всего этого можно сделать вывод, что женщине лучше предусмотреть оба варианта и найти в компании не одного, а сразу двух руководителей