Ошибки сопроводительного письма: непонимание мотивов аудитории

Отсылая сопроводительное письмо, Вы рассчитываете на три потенциальные аудитории: руководители, принимающие решение, работники, занимающиеся отсевом резюме, а также независимые наниматели. У каждой из этих групп есть свои мотивы найма.

Ответственные руководители ищут таких кандидатов, которые проявят инициативу и обеспечат бесперебойную работу, сократят временные и финансовые издержки, повысят прибыль.

Работники, отсеивающие резюме, отбирают тех кандидатов, чьи характеристики полностью отвечают заявленным требованиям, а квалификации соответствуют необходимому уровню.

Независимые наниматели оценивают то, как Вы позиционируете себя.

Зная это, попытайтесь составить резюме с расчетом на конкретную аудиторию. Тем самым Вы установите крепкую связь с нанимателем и окажетесь в более выгодном положении по сравнению с остальными кандидатами.

По материалам QuintCareers.com