Пять типичных причин конфликта на рабочем месте

1. Вам постоянно говорят, что нужно делать, и не спрашивают Вашего мнения. Это вызывает внутреннее напряжение, и работники становятся обидчивыми.
2. Работники имеют различный стиль коммуникации. Кому-то нужна специфическая информация, а кому-то достаточно основ. Соответственно, каждый из них будет раздражаться, получив слишком мало (или слишком много) информации.
3. Различные стили поведения. Например, человек склонен избегать разногласий, однако под слишком большим давлением, он (она) может развязать конфликт. Другие могут принять такое поведение как обычное для данной персоны, что вызовет разрастание конфликта.
4. Отсутствует четкое представление о перспективах и миссии. Обычно это означает пустую трату энергии и денег на рабочем месте.
5. Неясные представления о характере работы и обязанностях могут вызвать конфликт между менеджером и работником.

По материалам Carrerbuilder.com