Усердная работа не приводит к повышению
По иронии судьбы, наградой за тяжелую работу обычно становится еще большее количество тяжелой работы, а вовсе не повышение.
Одна из крупнейших международных консалтинговых компаний захотела выяснить, почему в ее головном офисе в Далласе нет ни одной женщины. Не составило большого труда узнать этому причину.
Молодые талантливые женщины стремятся приобрести имидж усердного работника, а отнюдь не лидера. Поэтому, когда встает вопрос о том, кого взять в новую команду руководителей, или кого отправить на переговоры с заказчиком, «трудяги» находятся на своих рабочих местах, занимаясь делом, в то время как потенциальные лидеры заняты соревнованием за возможность получить новую позицию.
Это странный мир. Не только работающие женщины не могут понять, почему не идут на повышение – сами компании не могут объяснить, почему не повышают своих сотрудниц.
По материалам UsNews.com
Ключевые слова: гендерные исследования, карьерный рост, лидерство